#команда #управление
Можно покупать недвижимость, вкладывать в крипту, а можно создавать сильные команды
Вы знаете притчу о возведении храма?
Однажды путник попал в город, где шло грандиозное строительство. Мужчины носили камни под палящим солнцем.
- Что ты делаешь? - спросил путник у одного мужчины.
- Я ношу камни, - зло ответил он.
Путник спросил у второго рабочего, кто работал быстрее всех:
- Что ты делаешь?
- Я зарабатываю на жизнь семьи, - ответил он.
Тут путник увидел человека, кто энергичнее всех работал и общался с другими.
- Что ты делаешь? - спросил он
- Я строю храм – улыбнулся мужчина
Сильную команду отличает то, что каждый по отдельности и все вместе строят Храм.
С каждым месяцем хорошие кадры вырастают в цене.
Популярность фриланса и работы на себя забирает с рынка сильных специалистов, они уходят строить свои проекты. Удалённый формат работы вытесняет притягательность оффлайн занятости.
Из-за этого и формировать сильные команды, готовые разделить смыслы компании, всё сложнее.
Если у вас такая команда есть –
это огромная ценность, конкурентное преимущество и даже больше!
Это серьезная инвестиция в будущее.
Взлетная полоса, с которой можно стартовать новые проекты и бизнесы!
Всего 10 лет назад команда воспринималась как ресурс. Цель достигнута - роль команды завершилась.
Сейчас команда берет на себя роль генератора идей и новых проектов.
Многие предприниматели с одной и той же командой запускают несколько проектов. Причём сферы могут быть разные.
У нас есть история, когда одна и та же команда сначала выстроила розничную сеть, затем запустила ресторанный бизнес и сейчас реализует проект в сфере образования.
- это люди, изначально подобранные со схожими с собственником ценностями. Они говорят на одном языке с лидером и друг с другом
- это свобода для совершения ошибок и обучение на них, свобода для реализации своих идей
- выстроенная культура регулярной развивающей обратной связи
- стратегия, где каждый сотрудник принял участие в её формировании и разделяет её