Исследование, проведенное компанией Get experts и Русской школой управления, выявило, что примерно 28% российских предприятий предвидят уменьшение числа работников к концу 2023 года. Вместе с тем, сотрудники активно готовятся к возможным переменам на рынке труда: 25% уже ищут альтернативное занятие, а 58% периодически мониторят вакансии, опасаясь увольнения.
Около трети российских работодателей ожидают сокращения персонала: 12% определенно пойдут на этот шаг, в то время как 16% полагают, что сокращения вероятно неизбежны. Исследование опросило 1070 участников, среди которых HR-специалисты, менеджеры по найму и сотрудники различных компаний.
В 25% организаций считают, что к 2023 году сокращений не будет. 12% работодателей уверены, что численность персонала сохранится, а 27% планируют наращивать штат. Еще 12% не могут дать четкого ответа.
Среди профессионалов лишь 17% не опасаются сокращений и не ищут новую работу. Остальные предпочитают быть готовыми к переменам: 25% активно ищут новые возможности на случай увольнения, а 58% иногда просматривают вакансии, опасаясь массовых сокращений.
Эксперты из Get experts и Русской школы управления отмечают, что наиболее напряженный период на рынке труда уже позади, и в настоящее время идет процесс восстановления к предкризисным показателям. Тем не менее, тревога среди работодателей и сотрудников остается высокой, и ожидание сокращений является одним из главных проявлений этого.
Ольга Шамбер, генеральный директор Get experts, считает, что разница в оценках работодателей и сотрудников объясняется их различным восприятием ситуации: руководители лучше осведомлены о внутренних делах и перспективах компании, в то время как сотрудники, из-за неполного знания, часто опираются на информацию о сокращениях в других организациях, опубликованную в СМИ и социальных сетях. Реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей, и масштабные сокращения маловероятны.
Анастасия Боровская, директор Русской школы управления, отмечает, что, несмотря на ожидание возможных сокращений, работодатели сейчас стремятся удержать ключевых сотрудников. Это проявляется, прежде всего, в растущем спросе на обучение персонала: компании отправляют своих сотрудников на курсы повышения квалификации и инвестируют в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами, многие предпочитают выращивать своих специалистов внутри компании и не готовы расставаться с талантливыми работниками.
Тем не менее, число безработных в России в 2022 году снизилось на 13,8% по сравнению с результатами 2021 года и составило 3,7% - это исторический минимум. В феврале 2023 года уровень безработицы составил 3,6%, как сообщил Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы» и «Авито Услуги», ссылаясь на данные Росстата. Объем вакансий в России за прошедший год увеличился на 69%.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и заходите на наш сайт, чтобы увидеть больше интересных материалов!