История, которую недавно мы разбирали в клубе руководителей. Казалось бы, ситуация нетипичная, но… Более 30% людей встречают на работе свою вторую половину, поэтому так часто смешивается личное и профессиональное.
История:
Молодой аналитик увёл девушку у своего коллеги, и так началась их тихая, но явная вражда. Все в коллективе знали об этой Санта-Барбаре, кроме руководителя.
Пока парни (оба, кстати, хорошие специалисты) работали в разных проектах, их перепалки никому не мешали и на работу не влияли. Но тут новость. Несведущий руководитель планирует поставить их в один проект.
Что делать другим сотрудникам? И тут 3 варианта развития сюжета:
- Поговорить с соперниками по-дружески. Пусть сами решают, что делать.
- Отойти в сторону и не вмешиваться. Не хорошо сплетничать за спиной. Они ж не маленькие, пусть сами решают.
- Проинформировать руководителя. Зачем терять ценные кадры или ставить проект под срыв.
Давайте разбираться:
При первом варианте вы, как коллега, подходите сначала к одному сотруднику, потом к другому и пытаетесь поговорить по-дружески. Мол, «хочу тебя поддержать, знаю о ваших натянутых отношениях. Но скоро вы будете вместе трудиться над проектом и надо бы вам во благо компании забыть обиду и думать о результате».
Так себе история, коли вы не лучшие друзья. Если обида глубокая, то есть большой риск услышать: «Тебе какое дело, не вмешивайся!».
При втором варианте можно поставить руководителя в неловкое положение. Непримиримые враги могут не сдержать чувства. При лучшем раскладе все будут работать в напряженной атмосфере. При худшем – кого-то потеряем. А руководитель рано или поздно узнает о причинах и останется осадок «все всё знали, но никто не сказал».
Да, есть выражение - «Приходя на работу, оставляй личное за дверью». Но если сотрудники ценные и есть возможность развести в проектах, то можно и проявить лояльность и дать чувствам остыть.
Поэтому самый простой вариант, спокойно рассказать начальнику причину размолвки. Без красок и эмоций. Пусть сам принимает решение. Если бы это была страшная тайна, то один вопрос. Но соперники и сами не скрывают своих натянутых отношений.
Так и произошло. Руководитель изменил решение и состав проектной команды. Возможно, при другом раскладе ничего бы не случилось, но кто знает.
Если у вас были похожие ситуации, то поделитесь, чем закончились.