В современном технологическом мире, где прогнозистами и аналитиками уже сейчас печатается длинный список профессий, которые исчезнут в ближайшее время, вопрос трудоустройства для всех возрастных групп, как никогда, актуален. Тем более, что растет планка пенсионного возраста.
Как сообщает издание "Коммерсантъ", по новому исследованию, проведенному платформой "Россия - страна возможностей" и ANCOR, различные группы россиян имеют разные приоритеты при выборе работодателя.
Люди старшего возраста (от 45 лет) считают финансовую стабильность главным критерием, в то время как для людей среднего возраста (25–44 лет) важен баланс между работой и личной жизнью, а для молодежи (14–24 лет) гораздо важнее карьерный рост, гибкие условия труда и обучение.
Причины смены работы также зависят от пола и возраста: женщины чаще меняют работу из-за недостатка удовлетворения и из-за чрезмерной нагрузки, молодые люди (18–24 года) чаще других возрастных групп переходят на другую работу из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем, а люди с высшим образованием — из-за ухода компании с российского рынка.