Думаю, среди ваших знакомых есть те, которые не любят свою работу, и с удовольствием ее поменяли бы. Многие занимаются тем, чем приходится, потому, что нет других вариантов, зарабатывают на жизнь, большая часть их настоящих интересов не связаны с работой. Деньги, как правило, главное и единственное вознаграждение, которое они получают за работу. Многие живут в ожидании пенсии, а во время таких опросов, которые я привожу ниже, дают ожидаемые ответы. Работает механизм самосохранения.
Эксперты Президентской академии (РАНХиГС) опросили работников российских предприятиях различных форм собственности. Опрос проводился в 30 регионах. Выяснилось, что больше всего (83 процента) работников удовлетворены тем, что работают на современном оборудовании. Около 78 процентов занятых граждан довольны содержанием труда - их полностью устраивают функциональные обязанности. Величиной заработной платы по месту основной деятельности удовлетворены около 55 процентов опрошенных. При этом с 2001 по 2022 гг. положительные оценки заработной платы среди работников увеличились более чем в 2 раза.
Главной причиной неудовлетворенности содержанием, условиями и процессом труда является отстраненность от его результатов. К. Маркс, писал об отчуждении человека от результатов труда. Называл причины отчуждения, первая, отстранение работника от продуктов своего труда и вторая, отстранение работника от средств производства. Не смотря на все попытки HR-специалистов крупных корпораций найти современные способы мотивации, сохраняется процент отстраненных. Мало кто из менеджеров пытается внедрить опыт так называемых бирюзовых организаций, опыт которых описал Фредериком Лалу. Как только приходит новый руководитель в подразделение, считает своим долгом напомнить, что за проходной очередь на наши рабочие места. Странно, Минтруда кричит о дефиците на рынке труда.
Нелюбимая работа наносит нашей психике и нашему здоровью существенный вред. В бережливом производстве, определяют пять уровней вовлеченности. Если работник не вовлечен в процесс труда, а этому способствуют соответствующие условия организации труда, то неизбежна отстраненность.
Ученые называют пять типов отстраненности:
- бессилие, что-либо изменить, на что-либо повлиять;
- бессмысленность происходящего, когда ты не можешь предвидеть события и исход своих действий и поведения других людей;
- произвол, когда лояльность, основное условие продвижения на более высокие должности;
- изоляция, чувство, что ты одинок, ты никому не интересен, ты вне социальной общности;
- самоотчуждение, когда ты чувствуешь, что твоя работа не имеет никакого смысла и пользы.
А с вами такое случается, дорогой мой читатель ? Поделитесь в комментариях.