Размещай вакансии
Когда в обществе царит тревожное настроение, на рекрутинговых порталах резко снижается число активных вакансий и вырастает количество резюме. Спад предложений на 31% наблюдался в мае 2020 и в феврале 2022 годов.
Эксперты рынка труда считают, что, если люди действительно нужны, работодателям не стоит сбавлять активность в ожидании лучших времен. «Ближайшая перспектива не сулит ни тотальной безработицы, ни изобилия кандидатов. Работодателям проще не станет», - уверен Михаил Жуков.
На данный момент самая высокая кадровая потребность в медицине, на производстве, в продажах. Белые воротнички интересуют работодателей меньше всего, охота идет за синими воротничками, квалифицированными рабочими, и серыми - неквалифицированным персоналом.
Плати зарплату
Среди предпринимателей до сих пор распространено убеждение, что хороший работник – тот, кто трудиться за идею, а не за деньги.
Такие люди, по мнению Михаила Жукова, существуют. Их мало, и встречаются они в основном среди работников старшего поколения. Молодежь более практична.
Как рассказала директор «Хедхантер Юг» Олеся Лавренова, средняя предлагаемая зарплата ЮФО – 43 тысячи рублей, ожидания соискателей - 41 тысяча. До конца года 33% компаний планируют увеличить сотрудникам заработную плату.
Правда, никто не собирается делать оклады вровень с инфляцией, а она гораздо выше официальной, порядка 30%. В реальности зарплата часто не та, что указана в вакансии. Соискатели, таким образом, примеряют, смогут ли они прожить на предлагаемые деньги.
Будь стабильным
Еще одно популярное веяние – избавляться от так называемых токсичных людей, искать новобранцев со схожими ценностями, хотя в обществе сейчас силен запрос на принятие, понимание и стабильность. «Нужно не избавляться, а удерживать людей», - подчеркнул Михаил Жуков.
Благоприятная трудовая атмосфера царит не везде. 12% опрошенных работников признались, что живут в ожидании увольнения. Уверены в стабильности своего положения 30% , и столько же оценили свое состояние как скорее стабильное.
Самый высокий конкурс сейчас в госслужбе и НКО, эти сферы кажутся соискателям стабильнее бизнеса. Ни одну вакансию приходится 16 резюме.
«Чтобы люди не уходили, чтобы не приходилось заново искать кандидатов, нужно демонстрировать сотрудникам стабильность предприятия», - отметила Олеся Лавренова.
Продолжение следует
Профессиональные деформации специалистов по персоналу. Часть 3
Профессиональные деформации специалистов по персоналу. Часть 1