Специалистам по персоналу, как никому другому, свойственны профессиональные деформации. Выражаются они в том, что рекрутеры превращают подбор кадров в сортировку людей.
Похоже, проблема обострилась, потому что ее учитывают организаторы профессиональных мероприятий и называют встречи так: «Избавляться нельзя уволить», «Современная реальность и мировые тренды». Спикеры рассказывают о реальности, от которой не надо бежать. Объясняют, почему «нет людей», как их найти.
Самые частые заблуждения рекрутеров касаются возраста, зарплаты, а теперь и мобилизации.
Поверь в жизнь после 40
Многие рекрутеры по-прежнему не хотят рассматривать кандидатов старше 40 лет или же получают такую команду от руководства. Закрыть вакансии - не могут.
«Аудитория до 40 лет выжжена, - констатировал на встрече с ростовскими коллегами генеральный директор рекрутингового портала «Хедхантер» Михаил Жуков. - Чтобы современному рекрутеру справиться со своими обязанностями, надобно понимать, что происходит в экономике и политике в России и в мире, и не дистанцироваться».
На рынок труда выходит малочисленное поколение девяностых-нулевых годов. «Нет людей» по причине демографической ямы и по нежеланию работодателей нанимать людей старше. Упомянутый портал взялся даже помогать компаниям в подборе персонала, которым очень сложно.
Пользуйся российским
Многие иностранные вендоры и разработчики ПО покинули российский рынок из-за санкций. Наблюдается утечка мозгов за границу.
За первое полугодие 2022 года страну покинули 419 тысяч человек, на 50% больше, чем за аналогичный период 2021 года. Хотя время от времени появляются официальные сообщения о возврате айтишников домой, цифры противоречивы.
Не понимая этого, рекрутер бесконечно ищет человека, вместо того чтобы объяснить своему руководству, почему вакансию трудно закрыть.
Отечественные специалисты могут не обладать нужными компетенциями, чтобы, например, быстро освоить отечественные аналоги или создать свои. Надо не закрывать перед ними дверь, а дать шанс добрать компетенции.
Продолжение следует
Профессиональные деформации специалистов по персоналу. Часть 2
Профессиональные деформации специалистов по персоналу. Часть 3
Читайте также
Работающий подросток не лишается счастливого детства, считают психологи
Как избежать обмана при трудоустройстве подростка, рассказывает юрист