Алексей, 41 год, владелец строительной компании «ТопСтрой»
В апреле 2022 года мы взяли в разработку строительный объект в Московской области. После двух месяцев работ одна из наших бригад уволилась, и нам срочно пришлось искать новых рабочих. Нашли бригаду, одним из строителей был парень из Таджикистана. Так как мы в первый раз нанимали мигранта, я постарался изучить все основные моменты найма, информация в интернете говорила о том, что нужно тщательно проверить его документы. Я не нашел никаких ошибок и составил для новых рабочих трудовые договоры. Через три недели работы с новыми строителями, к нам на объект пришла проверка от Миграционной службы, и оказалось, что трудовой договор, который я составил для мигранта, был неправильным – я сделал их одинаковыми для всех, а для него нужно было составлять индивидуальный, с учетом его миграционного статуса. Таким образом, наша фирма получила штраф в размере 400 тысяч рублей.
Чтобы не допускать таких ошибок в будущем, я решил обратиться в компанию, которая давно работает с мигрантами. Выбор пал на ЦенТрМиг, выбирал я, в основном, по отзывам. Мы заключили с ними договор, согласно которому они брали на себя всю ответственность за оформление и продление документов мигрантов. Уже через два дня после заключения договора с ЦенТрМиг мы получили полный пакет документов. Следующая проверка никаких нарушений не выявила, работаю с ЦенТрМиг до сих пор и с уверенностью могу рекомендовать эту компанию.