Впервые я с таким инструментом столкнулся, еще когда работал в бизнес-консалтинге. Менеджер по персоналу провел опрос, который назывался «Оценка 180 градусов» - когда каждый оценивает каждого. Там достаточно много полезной информации получается, но самая бодрящая – это когда ты узнаешь, что в тебе бесит твоих коллег и наоборот, что им в тебе нравится.
С психологией я тогда был знаком на уровне дилетанта, и столкнуться с неприятной правдой о себе – это был непростой вызов. Опрос анонимный, ты даже не знаешь, на кого злиться – а злость от несогласия возникает, как и разные другие неприятные ощущения. Это потом начинаешь потихоньку принимать что-то, осознавать.
Зато вторая часть – твои сильные стороны, это реально мотивирует и даже окрыляет.
Не так давно проходил один тренинг и после него мы с коллегами провели подобное упражнение. Плюс я еще попросил обратную связь у своих клиентов.
С одной стороны, приятно порадовался. Потому что в негативной части почти ничего нового о себе не узна