Мы с вами поговорили, как личные пожиратели времени влияют на продуктивность в работе, как их исключить или минимизировать.
Но бывает так, что ты вроде бы и готов работать на максималках, но с тобой рядом трудятся твои любимые коллеги:
● «Болтун/ говорун/ мега-эмоциональный коллега»
Поделиться эмоциями, поговорить на разные темы, скинуть в общий чат веселый мем, обсудить коллег по цеху или диалог с клиентом.
● «Человек - перерыв».
Ему обязательно нужен напарник для перерыва.
● «Мои задачи в приоритете».
У него есть вопрос, который необходимо обсудить здесь и сейчас, без отлагательств.
● «Человек - негатив».
Все не устраивает, всем недоволен.
Конечно, возвращать в рабочее русло сотрудников, это задача руководителя. Но не всегда руководитель может отследить происходящее, поэтому важно это делать самостоятельно:
● спокойно объясните, что вы сейчас работаете и максимально сконцентрированы на задачах.
● вы рады разделить его эмоции, но лучше это сделать в нерабочее время.
● на перерыв с удовольствием сходите вместе, в отведенное на это время.
● вопрос, безусловно, важен, при этом лучше назначить отдельную встречу и все обсудить.
● а вот с человеком-негативом минимизировать свое общение и оперативно сообщить руководителю. Такие личности быстро засасывают в свою «воронку недовольств». Может быть человек и хороший, но место не его.