Движущая сила деятельности Кадрового центра – это, конечно же, его сотрудники. Подобно двигателю автомобиля, состоящего из сотен взаимосвязанных между собой деталей, каждый сотрудник – незаменимое звено большой, общей работы.
Знакомство с коллективом Калужского Кадрового центра мы решили начать с отдела правового контроля, делопроизводства и кадровой работы.
Знакомьтесь – Травина Кристина Константиновна, руководитель отдела.
Кристина Константиновна, когда начался ваш карьерный путь в службе занятости? Насколько сложно давалась работа на первых порах?
- «Мой путь в службе занятости начался в апреле прошлого года, так что в этом году буду отмечать годовщину своей профессиональной деятельности в центре. Не смотря на имеющийся у меня на момент трудоустройства 10-летный опыт практической юридической деятельности, включая сферу трудового законодательства, работа с законодательством о занятости населения в том объёме, как это необходимо по занимаемой должности, была для меня в новинку. Не скажу, что было сложно, но в первое время работы, требовалось значительное количество времени уделить изучению нормативной базы, на основании которой выстраивается деятельность учреждения, наладить взаимодействие с коллегами для эффективного выполнения поставленных задач.»
Работа с документами требует повышенного внимания и концентрации. Но, как говорится, все мы люди, и можем иногда совершать ошибки. Что Вы делаете, чтобы избежать ошибок в работе?
- «Моя деятельность предполагает выполнение различного рода задач, это и консультирование по вопросам применения законодательства, и деловая переписка, и рассмотрение обращений граждан, и претензионно-исковая деятельность и т.п. Поэтому, когда я понимаю, что мои ресурсы по какой-либо из поставленных задач на исходе, мне помогает смена задачи и чашка крепкого черного чая.»
Имеет ли место быть творческий подход в вашей работе?
- «Без творческого подхода никуда. Творческий, я бы даже сказала исследовательский подход, выражается в способности грамотно применять правовые и иные знания, умении самостоятельно, с учетом всех обстоятельств разбираться в сложных жизненных ситуациях, объективно оценивать факты, делать правильные выводы и принимать в пределах закона наиболее оптимальные решения.»
Имеете ли какое-нибудь хобби? Чем занимаетесь в свободное от работы время? Любите путешествовать?
- «В свободное от основной работы время я повышаю свой профессиональный уровень, как правило, в области гражданского, трудового, жилищного и семейного законодательства. Чаще всего это выражается в консультировании друзей и знакомых по возникающим у них жизненным ситуациям, например, куда обращаться, если произошло залитие квартиры, как расторгнуть брак и взыскать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, как выселить из квартиры бывшего члена семьи, как отменить судебный приказ, какие документы надо прилагать к исковому заявлению в суд и многое другое.
В отпускной период стараюсь не упускать возможность выезда за пределы города для смены обстановки и получения новых впечатлений.»
Вы предприимчивый человек?
- «На мой взгляд, любой юрист должен быть предприимчив, хотя бы в части того, чтобы найти варианты законного решения той или иной проблемы и, я думаю, что мне это удается.»
Что в Вашей работе представляется наиболее интересным?
- «Интересно видеть результаты своей работы, а в своей работе я их вижу, будь то благодарность заявителей за оказанную помощь при решении их проблем или решение суда, которым удовлетворены заявленные тобой исковые требования.»
Разделяете ли свои задачи на первостепенные и второстепенные? Или в контексте вашей деятельности такой вопрос неуместен?
- «Я считаю, что в любой работе есть такое деление задач. Что касается меня, то я веду график, который позволяет разделять задачи по приоритетности и контролировать сроки их исполнения.»
Кристина Константиновна, большое Вам спасибо за такую интересную беседу.
Успехов в работе, здоровья и вдохновения!
#Работа_России #Кадровый_центр_в_лицах
