Опрос показал, что 36% местных жителей отметили негативное влияние плохого настроения на эффективность работы за последний год.
Как показало исследование hh.ru в Карелии, 36% респондентов за минувший год заметили негативное влияние своего эмоционального состояния на эффективность работы и падение продуктивности.
При этом 19% начали работать эффективнее благодаря изменению эмоционального состояния причем среди них мужчин больше, чем женщин, а еще у 46% эффективность работы никак не изменилась.
Характерно, что больше негативному влиянию из-за эмоционального состояния подвержены рядовые сотрудники.
Как показало исследование, меньше всего влиянию плохого настроения подвержены представители и работники энергетической, строительной отрасли и юриспруденции, а больше всего плохое настроение и падение эмоционального фона затронуло за последний год людей из сфер информационных технологий, телекоммуникаций и потребительских товаров.
«Больше половины работодателей сказали, что они готовы озаботиться об эмоциональным здоровье сотрудников, но лишь 6% из них делают это уже сегодня и увеличили соответствующие бюджеты. При этом первым решением для них стала организация командообразующих мероприятий. И лишь 5% работодателей практикуют индивидуальный подход к заботе об эмоциональном состоянии работников (гибкий график работы, выбор рабочей нагрузки, удаленка и т. д.). В то время как запрос от сотрудников звучит иначе. Так, лишь 41% работников ждут командообразующих мероприятийй. Но при этом 73% опрошенных сотрудников хотят именно индивидуального подхода заботы со стороны работодателей. Ещё 61% работников хотят создания мест для комфортного отдыха, компенсации трат на психологическую помощь», — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
фото: © timofeeva-bankrotstvo.ru