В предыдущей статье мы поделились советами, которые помогут определить, какие сотрудники и в каком количестве нужны вам на старте бизнеса. Сегодня разберемся, где найти таких работников и как понять, что они вам подходят.
Где искать сотрудников
Совет № 1. Поспрашивайте друзей, знакомых и родственников
Это один из самых простых способов найти сотрудников. Со знакомыми проще договориться, потому что они доверяют вам. Однако недопонимание на работе может отразиться на личных отношениях.
Если вы решили нанять знакомого или родственника на работу, убедитесь, что с вами не будут спорить, а ваш авторитет не будут подвергать сомнению. Если это маловероятно — лучше не рискуйте.
Совет № 2. Опубликуйте вакансию в соцсетях
Многие компании ищут сотрудников в соцсетях. Например, вы можете либо разместить вакансию у себя на странице и попросить ее распространить, либо обратиться в специальные сообщества ВКонтакте или в телеграм-каналы.
Совет № 3. Используйте специальные сайты
Самый распространенный сайт для поиска сотрудников — это http://hh.ru (Хедхантер). Его главное преимущество — большой выбор потенциальных кандидатов. Чтобы разместить вакансию и получить доступ к базе резюме, нужно заплатить определенную сумму.
Как понять, что сотрудник вам подходит
Совет № 1. Проверьте резюме
Резюме — важный документ, в котором кандидат указывает свой опыт работы, образование и контактные данные.
Однако если предоставленной информации вам недостаточно, попросите кандидата дополнить резюме. Уточните, какие тренинги и дополнительные курсы он посещал, какие хобби у него есть, почему сменил работу и чем занимался в период поиска.
Совет № 2. Составьте анкету
Если вы хотите нанять человека на простую или прикладную должность, не запрашивайте резюме (его может и не быть), а лучше проанкетируйте его. Попросите кандидата указать личные данные, сведения о родственниках, о состоянии здоровья, информацию о прошлых трудоустройствах, а также узнайте пожелания к новому месту работы.
Закончить опросник можно фразой «Я не возражаю против проверки информации, указанной в анкете». Подпись под подобным утверждением повышает ответственность за достоверность данных.
Совет № 3. Проведите очное собеседование
На личной встрече с человеком вы сразу поймете, какой он, по манере речи и особенностям поведения. Важно, чтобы будущий сотрудник говорил не только о своих достоинствах, но и упоминал недостатки.
Самое важное в кандидате — мотивация и готовность учиться новому.
А чтобы проверить, обладает ли сотрудник необходимыми навыками, придумайте для него несколько практических заданий.
Совет № 4. Постарайтесь понравиться будущему сотруднику
Вы выбираете сотрудника, а он, в свою очередь, ищет место работы. Здесь важна взаимная симпатия.
Чтобы создать приятное впечатление у кандидата, заранее изучите резюме и подготовьте вопросы, расскажите ему о преимуществах работы с вами.
Совет № 5. Сделайте юридическую проверку
На что следует обратить внимание:
- Подлинность паспорта, если вы не знаете ничего о потенциальном сотруднике. Проверить документ можно на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД, а сверить данные о дипломе — в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.
- Предыдущие места работы. Позвоните в одну-две компании, чтобы узнать, как работал сотрудник и почему уволился.
- Наличие задолженностей просрочек по налогам и кредитную историю в случае, если сотрудники предстоит работа с деньгами. Такую информацию можно получить с согласия кандидата на сайте Федеральной службы судебных приставов и с помощью ГАС «Правосудие».
- Страницы кандидата в социальных сетях, особенно если ему предстоит работать напрямую с клиентами. Грамотность речи и правописания, корректность в общении или участие в спорах — вещи, которые стоит проверить.
Выводы
- Ищите сотрудников среди друзей и знакомых, но для начала убедитесь, что сможете построить с ними деловые отношения.
- Используйте помощь HR — специалиста по поиску и управлению персоналом.
- Размещайте вакансии в социальных сетях или на специальных сайтах для поиска сотрудников.
- Подробно изучите резюме и анкеты соискателей, а также проводите с ними очные собеседования.
- Тщательно проверяйте все документы будущих сотрудников и собирайте рекомендации от прошлых работодателей.
- Не забывайте, что вам тоже нужно понравиться потенциальному работнику.
Если не хотите пропускать новые статьи с советами для начинающих предпринимателей, подпишитесь на СДМ-Банк в Дзене. Мы публикуем познавательные материалы о деятельности банка, делимся финансовыми лайфхаками и экономическими новостями.
«СДМ-Банк» (ПАО) (Генеральная лицензия Банка России № 1637 от 09.12.1991), ОГРН 1027739296584