Ваши права при увольнении
Сегодня речь пойдет о том, на что вы можете рассчитывать при увольнении. Учтите, что все эти права действительны только в случае, если вы были оформлены по трудовому договору.
Увольнение может произойти по разным причинам: по инициативе работника или работодателя, в том числе из-за сокращения штата или ликвидации организации, а также по соглашению сторон. Каждый случай предусматривает свой порядок уведомлений и размер выплат.
С выплатами при увольнении связано много нюансов, но важно знать общие правила, чтобы избежать потери денег, времени и работы.
Право на увольнение по собственному желанию
Основание. Статья 80 ТК РФ.
Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы этого не хотите. Главное - заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если работа не нравится, зарплата не устраивает или условия не подходят, у вас есть право уволиться.
Как это сделать. Если вы хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме и оставьте себе один экземпляр с отметкой. Необходимо предупредить о своем увольнении заранее. Обычно заявление нужно написать за две недели до ухода с работы, включая выходные и праздничные дни.
Право получить зарплату за отработанное время
Основание. Статья 84.1 ТК РФ.
Зачем? Если вы решили уволиться или вас увольняют за прогул, то заработную плату следует выплатить в полном объеме. Это оплата за вашу работу, независимо от причин ухода. Также оплачивается время работы до увольнения.
Как это осуществить? Зарплата при увольнении рассчитывается так же, как при обычной работе, включая все надбавки и премии. В день увольнения вам должны выдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы понять, какая сумма вам выплачивается и какие налоги удерживаются. Если работодатель не выплатил всю заработную плату или предлагает компенсацию в виде завтраков, напомните ему о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку выплаты зарплаты.
Кроме того, вы можете получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 0,05% в день при ставке Центрального банка России 7,75%.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Основание. Статья 127 ТК РФ.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но если вы не использовали все дни отпуска по каким-либо причинам, при увольнении вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопленные дни отпуска за время работы, независимо от причины увольнения.
Для того, чтобы получить компенсацию, нужно проверить расчетный листок в день увольнения и убедиться, что компенсация была выплачена вместе с зарплатой. Также необходимо посчитать количество неиспользованных дней отпуска и убедиться, что средний заработок был рассчитан правильно. Если компенсация была начислена не за все время работы, можно ссылаться на разъяснения Конституционного суда, штрафы, проценты и моральный ущерб.
Право на выходное пособие
Основание. Статья 178 ТК РФ.
Зачем нужно знать об обязательном выходном пособии? Это пособие, которое выплачивается при сокращении или ликвидации организации. Его размер равен среднему заработку за месяц. Если вы увольняетесь из-за изменения трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или восстановления прежнего работника на вашей должности, вам должны заплатить выходное пособие за две недели. Если ваш трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев, вы не имеете права на обязательное выходное пособие. Также, если ваш работодатель - ИП, выходное пособие не выплачивается. Кроме того, выходное пособие может быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Как получить выходное пособие? Сначала изучите свой трудовой или коллективный договор, чтобы узнать, предусмотрено ли там выходное пособие. При увольнении укажите правильную причину. Если вас сокращают, не пишите заявление о увольнении по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, также не пишите заявление без указания причины, иначе вы потеряете право на компенсацию. Если вы имеете право на выходное пособие, уточните, за какой период вам его выплатят. Деньги должны быть выплачены в день увольнения.
Право на сохранение среднего заработка
Основание. Статья 178 ТК РФ.
Зачем нужна компенсация за время безработицы? Если вы остались без работы по причинам, не зависящим от вас, то компенсация позволит вам не оставаться без дохода в это время. Если вас уволили из-за сокращения штатов или ликвидации компании, работодатель обязан сохранять ваш средний заработок на период поиска новой работы, но не более чем на 2 месяца. Если вы зарегистрируетесь в службе занятости, то компенсация может быть продлена до 3 месяцев. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывается в эту сумму, а не добавляется к ней.
Как получить компенсацию? Важно правильно оформить увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, то компенсации не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу зарегистрируйтесь в службе занятости. Если работа не будет найдена, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы. Сохраненный средний заработок можно получить, если подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца соответственно. Если вы пропустите этот срок, то работодатель не заплатит компенсацию. Но даже если вы обратились вовремя, часто при ликвидации компании деньги не отдают. В таком случае не стесняйтесь писать жалобы: сначала работодателю, а затем в инспекцию по труду или прокуратуру.
Право остаться на работе при сокращении
Основание. Статья 179 ТК РФ.
Когда работодатель сокращает штат или численность, он не может увольнять людей на свое усмотрение, а должен определить, у кого есть право остаться на работе по разным критериям. Среди таких критериев могут быть производительность, квалификация и другие параметры. Если все работники оцениваются одинаково, то выбираются другие критерии.
На работе должны оставлять семейных людей с детьми, единственных кормильцев с доходом, работников, получивших травму или болезнь на работе, а также некоторых инвалидов. Кроме того, есть категории работников, которых нельзя увольнять вообще, например, беременные или матери-одиночки.
Если вас хотят сократить, важно выяснить, есть ли у вас право остаться на работе. Необходимо узнать о всех льготах, кто еще работает на подобных должностях и кого планируют оставить вместо вас. Если вы обладаете правом остаться или вас вообще нельзя уволить из-за сокращения, то вам нужно добиваться своих прав. Помочь в этом могут инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд.
Работодатель, который увольняет сотрудников без учета преимущественного права и запретов, подвергается штрафам и уголовной ответственности. Если вы были уволены незаконно, то вам предоставят возможность вернуться на работу, а также выплатят компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Право забрать трудовую книжку с правильной записью
Основание. Статья 140 ТК РФ.
Зачем нужна трудовая книжка? Её необходимо предоставить при устройстве на новую работу. Если у вас электронная трудовая книжка, то при увольнении работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В бумажной трудовой книжке и справке СТД-Р указывается причина увольнения и дата. По этим документам можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.
Как получить трудовую книжку или справку СТД-Р? Работодатель обязан выдать их в последний день работы. Необходимо проверить написанное в документе об увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. Если что-то не так, можно требовать исправления.
Если работодатель не отдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, и вы не можете устроиться на новую работу, можно потребовать компенсацию в размере среднего заработка за каждый день задержки. Однако для этого потребуются доказательства. Если не удастся взыскать компенсацию, можно угрожать работодателю жалобой и штрафом.
Также стоит знать, что за задержку выдачи трудовой книжки можно получить штраф в размере 30 000 рублей.
Право получить справки о доходах и взносах
Основание. Статья 84.1 ТК РФ.
Как получить необходимые документы после увольнения
Пока вы работали, с вашего дохода удерживали налоги и платили страховые взносы за вас. Получение справок о доходах и копий приказов, связанных с вашей работой и содержащих ваши данные, важно для получения пособий, кредитов, новой работы и налоговых вычетов, а также для пенсионного обеспечения.
Чтобы получить необходимые документы, напишите заявление и запросите копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справки о доходах, взносах и среднем заработке. Если у вас потерян трудовой договор, можно запросить его копию.
Обратите внимание, чтобы документы были правильно заверены. Если работодатель отказывается выдать необходимые документы, можно ссылаться на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ, которые предусматривают штрафы для работодателя. Если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, вы можете взыскать убытки с работодателя.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 https://anna-i-zakon.ru/uslugi
💁 Я в соцсетях:
✅ ВКонтакте 👉🏻 https://vk.com/anna_i_zakon
✅ Инстаграм 👉🏻 https://www.instagram.com/anna_i_zakon
