Несмотря на то, что коммерческая тайна в России регламентирована довольно жестко, любая компания может столкнуться с утечкой коммерческой информации.
Заместитель начальника службы безопасности Newstaff Александр Воропаев рассказывает, какие тайны тайнами не являются и кого вообще можно наказать за раскрытие таковой.
Что такое коммерческая тайна
Согласно Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ, коммерческая тайна – это сведения любого характера, которые:
- недоступны на законных основаниях посторонним (третьим лицам);
- их действительная или потенциальная коммерческая ценность состоит в их неизвестности третьим лицам;
- в их отношении действует режим коммерческой тайны обладателя.
Какую информацию можно раскрыть, а какую нет?
Информация, на которую распространяется звание коммерческой тайны, помогает увеличивать доходы, избегать излишних расходов, то есть получать прибыль. Если вам вздумается скрывать численность персонала, то раскрытие этой цифры не будет раскрытием коммерческой тайны – её разглашение на вашу выгоду никак не повлияет. Но может повлиять разглашение особой технологии производства (вспомните секретную формулу приготовления крабсбургера из мультфильма про Губку Боба!). Ведь в таком случае конкуренты могут воспользоваться этой технологией и испортить вам показатели.
В каких случаях можно наказать сотрудника?
Привлечь сотрудника к ответственности можно (особенно, если запрет на эти действия закреплён в документах) в следующих случаях:
- он переслал информацию посторонним в электронном виде по почте или в мессенджере;
- он сохранил информацию на электронном носителе (например, вынес её из офиса на флешке).
В каких ситуациях сотрудника нельзя привлечь к ответственности?
- если он раскрыл тайну суду или правоохранительным органам;
- если он не ставил подпись в документе об ознакомлении с режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
- если для него не были созданы условия, при которых он мог бы соблюдать этот режим;
- если коммерческую тайну раскрыли из-за действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы.
А какие вообще существуют меры ответственности за раскрытие?
Дисциплинарная: выговор или увольнение (но в случае увольнения, согласно статье 81 ТК РФ, нужно иметь на руках доказательства нарушения со стороны работника).
Уголовная: штраф, исправительные, принудительные работы или лишение свободы (подробнее написано в статье 183 УК РФ).
Гражданско-правовая: возмещение убытков (в этом случае также нужно иметь доказательства, что компания вообще их понесла)
Административная: штраф (если раскрытие тайны не привело к серьёзным последствиям, подробнее – в статье 13.14 КоАП РФ).
Тщательно проверяйте, все ли сведения, которые вы относите к коммерческой тайне своего предприятия, зафиксированы в документах как таковые. А также – знают ли об этом все ваши сотрудники. Так вы сможете избежать многих неприятностей.
Больше полезных статей – на нашем сайте. Заглядывайте на досуге! И не забывайте о том, что менеджеры Newstaff всегда готовы прийти вам на помощь.