На фоне рекордного дефицита кадров среднее время поиска работы сократилось, а работодатели вынуждены заниматься вопросами повышения производительности труда. Об этом рассказал основатель портала по поиску работы SuperJob Алексей Захаров.
Эксперт отметил, что дефицит кадров произошел по ряду причин. По его словам, не только демографический кризис, но и текущая ситуация в стране, а также трансформация рынка после пандемии коронавируса привели к серьезному дефициту работников.
Эксперт уточнил, что с 2008 года на рынок труда каждый год выходит примерно на 100 тысяч молодых людей меньше, чем в предыдущем году, передает НСН.
В свою очередь профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов добавил, что сократилось предложение рабочей силы, а спрос увеличился. Согласно его прогнозу, в ближайшей перспективе мы будем наблюдать дефицит кадров, передает «Радио 1».
За последние полгода российские компании стали меньше предлагать соискателям вакансии на удаленке, передает ФАН.
Согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, 73 процента менеджеров по персоналу в столице считают, что привлекательность и внешность могут помочь при трудоустройстве и построении карьеры.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Удивительное представление»: театр Моссовета отметил столетний юбилей
Брокер Ракута рассказал, стоит ли сейчас покупать квартиру в качестве инвестиции