Эксперт Виктория Шухат рассказала, как помочь подчинённому повзрослеть

По словам эксперта, зачастую на работе сотрудники могут демонстрировать типичное поведение человека с синдромом Питера Пена, который, дожив до 30 лет, так и остался в детстве.

Эксперт дала несколько советов, как можно заставить такого сотрудника повзрослеть и как «вычислить» его на этапе найма. Обычно такие люди отключают телефоны и пропадают, перед важным мероприятием могут "заболеть". По мнению Виктории Шухат, "в среднем срок службы такого сотрудника от 3 до 6 месяцев", после чего он, скорее всего, исчезнет из офиса.

В популярной психологии такое поведение называется синдромом Питера Пена. Заключается он в том, что такие люди не взрослеют, бегут от обязательств.

Лучше всего, если такого сотрудника удалось выявить на этапе собеседования. Такой человек часто меняет места работы. У него могут быть большие пробелы между периодами занятости.

Что делать, если такой сотрудник всё же попал в компанию?

Эксперт советует не полагаться на этого человека. Однако есть задачи, с которыми такой сотрудник справится хорошо. Такие люди незаменимы, где требуется креатив и творчество.

Лучшие сферы для деятельности такого сотрудника – маркетинг, PR, внутренние коммуникации.Также такой человек будет полезен в коротких проектах, где его задача – генерировать идеи, пишет МедиаПоток.