Если вы являетесь техническим работником, находящимся в поиске работы, ниже найдете некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться.
"Каковы ваши сильные стороны?"
"Как бы вас описали ваши коллеги?"
"Почему вы хотите работать у нас?".
Легко предвидеть стандартные вопросы, подобные этим, когда вы идете на собеседование для работы в технологической сфере. Скорее всего, вы уже спланировали и, возможно, даже отрепетировали свои ответы. Хотя рекрутеры часто придерживаются проверенных и верных ответов, чтобы получить важную информацию о кандидатах, они часто полагаются на любимый вопрос при принятии решения о найме.
Мы спросили рекрутеров в сфере технологий: "Какой ваш любимый вопрос на собеседовании? И почему?". Подготовьтесь к следующему собеседованию, обдумав эти шесть вопросов, с которыми вы можете столкнуться:
1. ОБЪЯСНИТЕ ПРИНЦИП РАБОТЫ ИНСТРУМЕНТА НЕТЕХНИЧЕСКИМ СПОСОБОМ
"Нам часто приходится объяснять сложные концепции нетехнической аудитории", - говорит менеджер по подбору персонала. "В этом вопросе я хочу понять, может ли кандидат взять сложную идею и разложить ее по полочкам".
"Я хочу знать, что кандидаты могут быть терпеливы к коллегам, которые имеют ограниченные знания о проекте, предлагая объяснения без жаргона и аббревиатур и задавая им вопросы, чтобы убедиться, что они усвоили информацию", - говорит она.
2. С КАКОЙ КОНКРЕТНОЙ ВЕРСИЕЙ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫ РАБОТАЕТЕ?
Этот вопрос помогает быстро выявить квалифицированных кандидатов без теста. Например, кандидат, который использует расплывчатые общие слова, такие как "я работал со всеми версиями PHP" или "я работаю с последней версией PHP", скорее всего, не обладает достаточным уровнем знаний.
"Я почти сразу могу определить, действительно ли они знают, о чем говорят, или они исказили свой профессиональный опыт", - говорит он. "Те кандидаты, которые могут кратко и четко определить границы своей компетенции, например, сказать: "Я работал с версиями с 5.2 по 7.4", имеют гораздо больше шансов перейти к следующему раунду собеседований и преуспеть в этой роли".
3. КАКИЕ НОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ИЛИ НАВЫКИ ВЫ ПРИОБРЕЛИ В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ?
Во-первых, он соответствует одному из принципов лидерства Amazon - "Учись и будь любопытным". А во-вторых, он говорит, что любопытство делает обучение увлекательным.
"Я часто слышу, как кандидаты рассказывают о том, что недавно они занялись новым хобби или начали изучать иностранный язык". "Это означает, что они ставят себя в новые и сложные ситуации, чтобы расширить свои знания и проявить гибкость. Они понимают, что все ситуации дают возможность учиться - даже негативные".
4. ЧТО ДЛЯ ВАС ОЗНАЧАЕТ ПОГОВОРКА "ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ СЛОМАЛОСЬ, НЕ ЧИНИТЕ"?
Этот ответ помогает определить, как человек мыслит, бросает вызов статус-кво и привносит новые перспективы на рабочее место.
"Особенно полезно, когда кандидаты приводят примеры того, как они что-то ломали, чтобы сделать это лучше". "Понимание их процессов подтверждает, как они работают, и в конечном итоге позволяет понять, подойдут ли они для организации".
Дополнительно можно почитать Карьера программиста
Если тебе нравится контент, поставь лайк и подпишись.