Не имея хрустального шара, вы не можете предсказать, можете ли вы потерять работу и когда.
2023 год начался с массовых увольнений в Big Tech, финансах, недвижимости и других отраслях, что заставило некоторых экономистов предупредить, что на горизонте маячит "рецессия белых воротничков".
Новые сотрудники часто становятся одними из первых, кого компании в период рецессии стремятся сократить, следуя популярному принципу "последним пришел - первым ушел".
Если вы находитесь в поиске новой должности, вы можете беспокоиться о том, что это означает для вас - но задавая правильные вопросы во время собеседования, вы можете многое узнать о надежности должности и компании.
Берт Бин - генеральный директор Insight Global, одной из крупнейших фирм по подбору ИТ-персонала в США, где он консультирует как руководителей, так и кандидатов о том, как ориентироваться на бурном рынке труда.
По его словам, собеседование - это лучший инструмент, который можно использовать для определения стабильности компании и безопасности конкретной должности, на которую вы претендуете.
Вам нужно задать интервьюеру всего один вопрос: "Насколько близко эта роль будет связана с основными функциями компании, буду ли я работать над проектами, имеющими критически важное значение, или ближе к доходам?".
Ответ должен показать, каковы приоритеты компании в данный момент и насколько близко эта должность соответствует этим целям. По словам Бина, если речь идет о работе в новой, экспериментальной команде или в отделе, который испытывает трудности, это может быть тревожным сигналом.
"Когда наступают трудные времена и руководители компаний сталкиваются с повышенным давлением в плане достижения целей по выручке, они будут делать все возможное, чтобы не сокращать людей, которые помогают им достичь этих показателей", - объясняет Бин. "Вот почему мы видим так много увольнений рекрутеров в технологических компаниях, например, потому что эти должности не рассматриваются как критически важные для поддержания бизнеса на плаву".
Вам также следует обратить пристальное внимание на то, как менеджер по подбору персонала обращается с вами в процессе подачи заявки: Кажется ли вам, что они рады принять вас на работу, или наем сотрудников кажется им рутинной работой? Своевременно ли они поддерживают связь с кандидатами или вам приходится трижды обращаться к ним, прежде чем вы получите ответ?
"Будьте осторожны... Все это признаки апатичной культуры компании", - говорит Бин. "А это не лучшее место для работы".
Не забудь подписаться, если тебе понравилась статья.
Дополнительно по теме можно:
Послушать подкаст - как успешно пройти собеседование и получить работу
Почитать книгу - Собеседование