Слышали фразу «90 – это новые 60»? Её смысл заключается в том, что в развитых странах расширились возрастные границы возможностей, и люди очень зрелого возраста продолжают вести активную жизнь, в том числе творческую и трудовую.
Примерами подобного долголетия могут служить королева Великобритании Елизавета II и её супруг принц Филипп, которые практически до конца жизни были полны энергии и добросовестно выполняли свои функции. Разумеется, подобных случаев намного больше, и любой может вспомнить возрастных политиков, бизнесменов, артистов и людей любых других специальностей.
Этот тренд объясняется двумя основными факторами.
Во-первых, современные технологии и медицинские достижения позволяют сохранять здоровье и энергию на протяжении всей жизни. Люди старшего поколения занимаются спортом, следят за своим питанием и регулярно посещают врачей.
Во-вторых, смена социальных условий и ценностей также влияет на возрастные стереотипы. В настоящее время котируются не только молодость и красота, но и опыт и мудрость, которые приходят с возрастом.
Многие зрелые люди продолжают работать даже после пенсии, оставаясь полезными для общества. Что особенно приятно – работодатели по всему миру начинают ценить ветеранов труда, которые могут принести большую пользу своей компании.
В общем, казалось бы, тренд «90 – это новые 60» приносит всем только радость.
А вот и нет.
Дело в том, что пожилые люди теперь намного дольше занимают должности и рабочие места, вынуждая молодёжь конкурировать с ними. И по факту часто получается, что молодой неопытный сотрудник проигрывает опытному старожилу, у которого уже есть и квалификация, и связи.
Примером такого дисбаланса служит Южная Корея, где среди граждан старше 75 лет по-прежнему работают 25%, а старше 65 – подавляющее большинство. Молодёжи там пробиться невероятно трудно.
Естественно, такая ситуация порождает неуверенность молодёжи в будущем и расшатывает и без того уязвимую психику. Не секрет, что суицидальные наклонности молодых сильно возросли именно в развитых странах.
Однако пока что политики и экономисты не видят угрозы в тренде «90 – это новые 60» и рассуждают о нём довольно лояльно, а иногда и восторженно.
Какие последствия будут на самом деле, пока точно не ясно. Возможно, общество самостоятельно сбалансирует интересы или, наоборот, те, кто сумел выжить и повзрослеть, присвоят лучшие возможности, нанеся развитым странам ещё один демографический удар.
Одно мне ясно наверняка – конкретно в России этот тренд не приживается. Некоторые эксперты, правда, выдают желаемое за действительное и говорят о повышении интереса российских работодателей к пожилым соискателям. На самом деле, это не так. Ограничения по возрасту существуют во многих особо востребованных и доходных профессиях, а предпенсионерам охотно предлагают лишь вакансии консьержей и сторожей. Скорее, я соглашусь с другой формулировкой: «В России 40 – это новые 60».
Тем не менее, сам по себе тренд «90 – это новые 60» мне нравится. Никто из нас не молодеет, и приятно сознавать, что настоящая старость от нас отодвигается.
Ещё по теме:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги! Кнопка подписки внизу, жмите!