К публикации
был оставлен комментарий, на мой взгляд, искренний.
Поскольку в нем есть то, что запрещается правилами Дзена, то сначала оригинал в графике, а затем в текстовом формате с заменой одного значимого 😊 слова, вполне отражающего, на мой взгляд, суть обозначенного Александром М. явления.
Да смысл кого-то готовить, все равно разбегутся. Мало того, что оплата не адекватна, работа тяжела и бесперспективна, так в медицинской отрасли практикуется система мероприятий, которую я бы назвал " понуждение 😊 персонала".
1. Обязательное наличие неоплачиваемой работы. Да, часть работы вам не оплатят никогда, это принципиальная позиция министерства и либо соглашаешься, либо уходишь.
2. Налог на профессию. Это НМО, кто не понял. Проходит в нерабочее время, бюджетных циклов нет. Поэтому или платишь, или уходишь.
3. Презумпция виновности и особенности правоприменения. Например, игнорирование судом экспертизы, или вообще ее отсутствие, как в деле Сушкевич, когда фантазии человека без профильного образования и опыта работы суд принял как экспертизу. Внезапно оказалось, что врачевание — это криминогенная сфера. Или принимаешь это, или уходишь.
4. Принципиально неисполнимая служебная инструкция. Чтобы выполнить все, что она вменяет мало рабочего дня. Поэтому или работаешь после работы или уходишь.
6. Отчетность. Она избыточна и дебильна. Придет очередной эксперт и тычет пальчиком в историю. Вот тут не указано потел ли больной перед смертью, а вот тут диагноз поставлен правильно, но не указан симптом Пупкина-ЗаХХХкина, а потому штраф. Или смиряешься или уходишь.
7. Контроль. Ты должен делать то, что скажут, когда скажут, как скажут невзирая на обстоятельства. Отказаться нельзя. Ну а если что, виноват ты, врач-убийца, а вокруг тебя все в белом и ни при чем. Сам виноват и см. пункт 3., но ты не раб, ты можешь уволиться.
Смысл принуждения 😊 непонятен, бенефициары неясны, а результат-нарастающий кадровый голод.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. По ст. 238 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Поэтому 0,5 ставки дополнением к основной ставке можно получить, но при этом тянуть работу в полном объеме, а не на оплачиваемые 0,5 ставки.
2. НМО пришло из стран Западной Европы, Северной Америки. При этом не пришла такая же оплата труда, как в этих странах. Ориентир - майский указ В.Путина о 200 % от средней по региону.
В 2022 году государство свое обязательство вроде бы закрыло. Но в 2023 году, полагаю, что оно по этому поводу напрягаться не будет, так как ввело специальные социальные выплаты.
3. Рыночные отношения вызвали потребительский отклик, провоцируемый и СМИ, которым интереснее (выгоднее) писать о врачах-«коновалах», а не об поступлении в БУЗ УЗИ экспертного класса. Впрочем, в день медицинского работника все публикации в СМИ о буднях врачей и медсестер вполне положительные.
4. Объем вмененных обязанностей превышает возможности их исполнения. Я об этом уже писал (ссылка в конце публикации).
Минздрав данное соотношение не анализирует, и, видимо, никогда этим и не станет заниматься. Нормотворчество никак не соотнесено с реальной возможностью его исполнения.
6. Про избыточность отчетности задумалась и «Единая Россия» (ссылка в конце публикации). Будет ли результат от её задумчивости?
7. В государственном здравоохранении есть властная вертикаль. Врач выступает в большей части в роли только правообязанного. И это его положение государство вполне устраивает, изменений не предвидится.
ВЫВОД
Нынешнее состояние государственного здравоохранения – это результат регулирующей роли государства. Оно считает, что поступает правильно. Нарастающий кадровый голод свидетельствует об обратном.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам!
Единая России будет поэтапно убирать из медицины бюрократию?