Обучение для ИТ-специалистов: что важно учесть
Сегодня решили узнать из первых уст - что важно в обучении для IT специалистов
❗️Для этого наш Frontend разработчик Станислав Дубук ответил на несколько вопросов и мы вместе выделили те моменты, которые важно учесть, если хотите, чтобы IT специалисты оставались с вами надолго.
Стас, привет! Расскажи пожалуйста подробнее, чем ты занимаешься в Edstein?
Привет! В компании «Edstein» я занимаю позицию фронтенд-разработчика. В основном, занимаюсь разработкой новых фич, переработкой устаревших разделов, фиксами - всем тем, чего требует бизнес. За полтора года в компании я успел поработать над многими частями нашей платформы и по-настоящему вникнуть в тему обучения.
IT-технологии очень быстро развиваются, именно поэтому, как мне кажется, IT-специалистам важно постоянно получать новые знания, так ли это? Или можно обойтись старой доброй базой, полученной ранее?
Да, верно. Технологии не стоят на месте, сейчас они действительно развиваются очень быстро. Повышение квалификации важно в каждом занятии, а в разработке так тем более - постоянно выходят новые фреймворки, меняются лучшие подходы, растет сложность задач, а сейчас еще и ИИ совершает прорывы почти каждый день. Так что я считаю, что обучаться нужно как можно больше, но и иметь хорошую базу очень важно, так как выучив везде по чуть-чуть далеко не уедешь.
Как думаешь, насколько наличие классного обучения влияет на мотивацию и длительность нахождения IT-специалиста в компании?
Я думаю, что обучение, предоставляемое компанией, помогает мотивировать сотрудников и повышает их длительность нахождения в компании, потому что это показывает заинтересованность руководства в успехах сотрудника и улучшении его навыков. Особенно радует, когда можно обсудить, какие курсы хотел бы пройти, чтобы и компании это было полезно, и самому сотруднику интересно.
Насколько тебе важно, чтобы обучение было вовлекающим?
Вовлекающее обучение помогает сфокусироваться на результате. Часто бывает, что курс надоедает и становится скучно, из-за этого не получается пройти его до конца, т.к. прогресс почти никак не заметен, а следовательно теряется мотивация. Когда есть сценарий прохождения и конкретные чекпоинты, то появляется желание закончить и набрать как можно больше баллов. Также немаловажную роль играет геймификация. Она делает процесс обучения более живым и интерактивным, что помогает удерживать интерес даже во время сложных разделов курса.
Назови топ-3 фишки, которые бы выбесили тебя в обучении и отбили все желание проходить его?
Топ - 3 фишки, которые бы меня выбесили… хмм. Наверное строгие дедлайны, неинтересные задания, скучная подача материала и не удобная платформа для прохождения обучения.
А теперь, чтобы закончить на позитивной ноте, топ-3 классные фишки платформы Edstein, которые делают любое обучение эффективным и увлекательным
1.Классный интерфейс
Всегда приятно проходить обучение, когда на платформе сделана простая и удобная навигация, прикольный дизайн. Это тоже самое, как с сайтами - всем всегда приятнее находится на современном сайте, нежели на сайте в стиле 2000х.
2.Геймификация
Игровые механики делают обучение веселым и приятным. Например, когда мы работали с Widberries, разработали для них систему персонажей, которую сотрудники получали в соответствии со своей оценкой. В итоге, клиент получил решение с сильной методологической основой и визуализацию в стиле Warcraft
3.Доступность обучения 24/7
Я люблю путешествовать, не всегда работаю из дома, часто бываю в разных местах. Для меня важно, чтобы обучающая платформа всегда была под рукой. Поэтому я очень ценю, что у Edstein есть собственное классное мобильное приложение, это очень удобно.
Подводя итог:
Для удержания IT-специалистов уже не достаточно одних только материальных способов, нужно давать возможности для развитие, что как раз таки обеспечивается за счет удобного и эффективного обучения. Приходите к нам на демо и вместе посмотрим все возможности нашей платформы!
Подписывайтесь на наш канал, в нем мы делимся лайфхаками для HR по адаптации, обучению и оценке персонала.