Прочитал, что признак прекрасной корпоративной культуры - низкая текучесть персонала.
ОЙ ЛИ!?
Теперь представьте. Признак хорошей корпоративной культуры, когда подчиненный не боится обсуждать карьерные планы с руководителем, а руководитель не боится рекомендовать подчиненному расти.
Что отсюда следует? Подчиненный уходит от такого руководителя гораздо раньше, потому что сам руководитель отпускает его при первых признаках созревания. И текучесть не такая низкая, как хотелось бы некоторым почитателям корпоративной культуры.
Не согласны?
Отслеживайте нас в телеграм канале
#управление_персоналом #корпоративная_культура
