Общение с коллегами и обмен опытом — это важно, особенно когда только стартуешь в новой профессии. Редакция Action Digital School подобрала список ресурсов, где можно узнать, в каких чатиках сидят самые лучшие iOS-разработчики и UX-дизайнеры, и что делать рекрутеру, если он забыл имя кандидата в процессе интервью (да, такое бывает). Забирайте список ниже 👇🏻
Телеграм-каналы
Рекрутач — https://t.me/recrutach
В канале живо и смешно рассказывают про типичные ситуации, с которыми сталкиваются IT-рекрутеры, объясняют, как вести себя с капризными кандидатами, и анонсируют онлайн-мероприятия. А ещё дают рекомендации, как написать идеальное cover letter, если вы IT-рекрутер. Мемы прилагаются.
Сообщество IT рекрутеров — https://t.me/ITrecruiters_community
А это уже самый настоящий чат, где рекрутеры обмениваются опытом. Стоит заглянуть, чтобы посмотреть, с какими проблемами сталкиваются специалисты и сколько вакансий они закрывают в месяц. А ещё там часто кидают контакты классных айтишников: когда начнёте искать первых кандидатов под вакансии, пригодится.
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров — https://t.me/hirockits
Канал от кадрового агентства Hi, Rockits! с лайфхаками для IT-рекрутеров. Например, в канале разбирают, чем отличаются друг от друга разные типы аналитиков (пригодится всем начинающим рекрутерам) и как правильно отказать кандидату.
Доказательный рекрутинг — https://t.me/docrecruiting
Рассчитан на обычных рекрутеров, но многие темы и боли пересекаются: например, подготовка сопроводительных писем на основе интервью (это обязательно делают IT-рекрутеры, чтобы заказчик принял решение, приглашать ли кандидата на следующий этап интервью). Или использование ChatGPT в рекрутинге.
Блоги и другие ресурсы
📰 Хабр — https://habr.com/ru/all/
Каждый день хорошего IT-рекрутера должен начинаться с чашки кофе и чтения Хабра. А всё потому что здесь публикуют аналитические разборы, связанные с IT-индустрией. Но главное, что на Хабре можно найти полезные гайды по основным понятиям в сфере — например, что такое продуктовая аналитика или зачем нужна база данных. Для новичка в сфере — must read.
💡 Советуем читать не только инструкции, но и новости: чем лучше разбираетесь в тонкостях IT-рынка, тем эффективнее сможете поддерживать смолл-ток с кандидатом.
📰 Хантфлоу — https://huntflow.ru/blog/
Хантфлоу — это сервис, который помогает автоматизировать процесс рекрутинга в компаниях. У них есть свой блог «Энциклопедия рекрутинга», где публикуются объёмные статьи от экспертов — например, о том, заменит ли ChatGPT рекрутеров (мы уже прочитали и знаем, что нет!). Или о необычных способах привлекать кандидатов.
Подкасты
Подкаст для всех, кто хочет не только прокачиваться в рекрутменте, но и набираться знаний про HR-бренд и HR-маркетинг. Что уже успели обсудить: софт-скиллы сорсеров, основные метрики работы рекрутера, какие нетривиальные источники поиска кандидатов существуют и как автоматизация помогает рекрутерам быстрее справляться с рутинными задачами.
🔊 Собес
Этот подкаст будет полезен и тем рекрутерам, которые ищут работу в IT, и тем, кто уже её нашёл и хочет услышать истории реальных специалистов из разных IT-сфер. Объясняем, в чём суть: ведущая Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, рассказывает, как попросить на интервью больше денег, можно ли обманывать в резюме и что делать, если ты не сеньор. Получается win-win: можно слушать и с позиции рекрутера, и с позиции кандидата.
Тот же Хабр, но в более доступном формате: если немножко ленитесь читать новости из сферы IT, в подкасте выберут самые интересные, перескажут их, да ещё и прокомментируют вместе с экспертами.
Если хочется систематизировать знания — приходите к нам в Action Digital School. Мы помогаем людям, у которых уже есть навыки работы с персоналом, перейти в IT-рекрутмент максимально комфортно и переупаковываем уже имеющиеся у вас знания так, чтобы вы вышли на новый рынок труда востребованным специалистом.
А еще, приглашаем присоединиться к нашему телеграм-каналу Action Digital School. В нем мы не только рассказываем об IT-навыках, которые необходимы любому современному специалисту, но и делимся полезными карточками, чек-листами и гайдами, о том, как перезапустить карьеру. Подписывайтесь!