Управление в своей основе предполагает "принуждение" к какому-либо действию.
Действие "принуждение" подразумевает как добровольное или условно добровольное, так и недобровольное.
Само слово "принуждение" взято в кавычки намеренно т.к. здесь подразумевается внешняя мотивация потребности и в данном контексте не подразумевается непосредственное насильственное действие прямое или непрямое.
Самих управленцев, назовём их так, можно разделить на три типа:
✅ манипулятор - корыстное недобровольное "принуждение";
✅ администратор - управление "кнутом и пряником";
✅ лидер - истинное управление или добровольное "принуждение".
Манипулятор
Про него писал в статье "Уловки манипулятора, про которые желательно знать - предупрежден, значит в👀ружён!".
Сейчас акцент на том, что управление и достижение цели манипулятором выполняется в виде скрытого принуждение к реализации своей потребности. Человек, который обеспечивает удовлетворение потребности манипулятора, используется скрытно путем психического подчинения. Его интересы манипулятором не учитываются от слова "совсем"!
👉 Инструменты управления: избежание.
Манипулятор использует рабочую схему проверенную много раз, при этом потребность может заключаться не только в материальных выгодах, но и в нематериальных выгодах. К нематериальным может быть отнесено, например, самоутверждение! Часто встречающаяся цель манипуляции т.е. стабилизация своего внутреннего Я!
Схема рабочая, но не обладает пролонгированным действием. Манипулятор вынужден искать новые "жертвы" т.к. вокруг него скапливаются исключительно деструктивные Личности и это "болото", которое ему необходимо разбавлять.
В личных отношениях, чувство вины или стыда основные мишени.
Администратор
Администрирование - это примитивный вид управления основанный на требованиях и сроках с обещанием определенных благ за "успех" и "кар небесных" за "провал".
👉 Инструменты управления: достижение или избежание.
Администрирование удачный инструмент в случае ограниченного использования, когда баланс достижения и избежание строго соблюдается. Желательно в соотношении не менее 7 к 1 т.е. семь раз похвали, один раз поругай.
Инструмент имеет ограниченный объем применения - ориентировочно 10-30 процентов от общих подходов. Поэтому чистые администраторы в управлении не должны находиться в ключевых точках систем управления. Это скорее помощники, контролёры исполнения.
Излишнее администрирование опасно, если основным инструментом является наказание. Человек будет всячески его избегать и это приведет к обману, поиску другой работы (в рабочих отношениях).
В личных отношениях, человек просто уйдет. А уйдет туда, где будет больше реализации достижений, и не будет оставаться там, где постоянно критикуют!
Лидер
Лидерское управление - это истинное управление или добровольное "принуждение". Оно долгосрочное и, как правило, взаимовыгодное.
В своей основе используется принцип "win-win". Лидер предлагает человеку взаимовыгодное сотрудничество. Делая то что нужно Лидеру, Человек получает ценное и для себя.
👉 Инструменты управления: достижение.
В данном виде управления самое сложное, это как раз поиск и пояснение тех моментов и плюсов, которые получает тот, кем управляют.
В отличии от Манипулятора и Администратора, Лидер не использует деструктивную парадигму избежание, он использует парадигму достижения.
Про парадигмы избежание и достижения в статье "Базовые основы взаимодействия с окружающим миром - парадигмы поведения человека".
В идеальном случае, достижение цели достигается без осознания Человеком того, что Лидер им управлял т.е. само достижение в его понимании остается исключительно его!
Лидер выступает как эталон для подражания, за которым есть желание идти. Лидер обеспечивает идущему за ним - личностный рост, рост внутренней уверенности, значимость и самоценность.
Лидерское управление - это мягкая сила, которая манит, затягивает и побуждает двигаться в ее фарватере!