Ненужные совещания. Открытые ноутбуки. Новое исследование показало, что большинство штатных сотрудников все еще верят в необходимость поддерживать видимость работы.
Есть работа, а есть выполнение работы
- но сколько времени сотрудники тратят на последнее? Компания Visier, специализирующаяся на анализе людей, опросила 1 000 сотрудников с полной занятостью, чтобы понять, сколько времени люди тратят на "перформативную работу": работу, которая не является необходимой, но выполняется для видимости. Вот что они обнаружили.
Большинство людей считают, что перформативная работа важна: 75% респондентов заявили, что перформативная работа, такая как посещение ненужных встреч, пребывание в чатах после окончания рабочего дня или планирование электронной почты до или после рабочего дня, по крайней мере, в некоторой степени важна для их профессионального успеха. Более трети респондентов заявили, что посещают ненужные встречи, а более четверти - что не отрываются от экрана ноутбука, когда не работают.
Это означает, что большинство людей занимаются исполнительской работой: 62% людей сказали, что тратят на перформативную работу более 6 часов в неделю, а 43% сказали, что тратят на перформативную работу более 10 часов в неделю.
Потому что они беспокоятся о том, как их воспринимают: 70% респондентов сказали, что они выполняют исполнительскую работу в надежде, что их руководитель заметит это, а 59% сказали, что они в некоторой или очень большой степени обеспокоены тем, как их работа сопоставляется с работой их коллег. Между тем, 44% сотрудников заявили, что их работодатель использует программное обеспечение для мониторинга, чтобы отслеживать их продуктивность, а 61% сотрудников, за которыми ведется наблюдение, сказали, что они более склонны расставлять приоритеты в задачах по видимости деятельности.
"Сотрудники работодателей, использующих инструменты наблюдения, также более чем в два раза (а в некоторых случаях и в три раза) чаще совершали самые вопиющие действия, например, не выключали экран ноутбука, когда не работали, просили кого-то выполнить задание за них и преувеличивали, когда сообщали о своем статусе", - отметили авторы отчета.
Будьте в курсе. Подпишитесь на этот канал