Верховный суд опубликовал первый в этом году Обзор практики рассмотрения судебных споров различных категорий. Очень коротко расскажу о пяти вошедших в Обзор делах, показавшихся мне наиболее интересными. Так, Верховный суд указал, что если работник был временно переведен на другую работу, но проработал на таком «временном» рабочем месте больше года и не потребовал предоставления прежнего рабочего места, то временный перевод считается постоянным (дело № 67-КГ22-1-К8). Еще один полезный вывод – суд не имеет права произвольно уменьшать судебные расходы на оплату представителя в суде, если другая сторона не возражает против суммы. Просто возразить тоже недостаточно, нужно доказать, что судебные расходы чрезмерны (дело № 34-КГ22-1-К3). Руководитель компании не может выписывать себе премии без согласования с учредителем. А если он это сделал, то новое руководство компании сможет взыскать эти премии как убытки (дело № А40-121758/2021). А вот этот вывод крайне полезен для застройщиков. Ран
Верховный суд: вывод, крайне полезный для застройщиков
30 апреля 202330 апр 2023
51
1 мин