При направлении иностранного гражданина на работу вахтовым методом, работодателю нужно учесть нюансы такой работы. Они есть как во время работы, так и при увольнении иностранца-вахтовика.
Содержание:
- Особенности работы вахтовым методом
- Документы для иностранца-вахтовика
- Как уволить вахтовика
Получить консультацию миграционного юриста
Особенности работы вахтовым методом
Работодатель организовывает работу вахтовым методом в том случае, когда из-за дальности расположения рабочего объекта, у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться на свое место проживания (ст. 297 Трудового Кодекса РФ).
Работа может быть организована в регионе, где иностранец встал на миграционный учет и получил все необходимые для работы документы, или в другом регионе РФ.
При работе вахтовым методом у иностранца изменяется фактический адрес проживания, поэтому ему необходимо вставать на миграционный учет на новом месте. Для работника-вахтовика срок постановки не зависит от категории иностранного гражданина: он ограничен 1 сутками с момента прибытия сотрудника на место вахты (ч. 2 ст. 20 № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.). Так же работодатель должен подать уведомление об убытии такого иностранного сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней.
Обратите внимание, что при заключении и расторжении договора с иностранным гражданином-вахтовиком обязательно нужно уведомить МВД. Такое уведомление подается по месту работы иностранца, а не месту нахождения организации.
Документы для иностранца-вахтовика
Необходимые документы для работы на территории вахты будут зависеть от того, к какой категории относится иностранный гражданин. Например:
- Иностранные сотрудники с разрешением на работу либо патентом, должны иметь разрешительный документ в каждом регионе, где собираются работать;
- Иностранцы с видом на жительство имеют право на свободное перемещение по России, а значит могут работать на вахте без дополнительных документов;
- Сотрудник с разрешением на временное пребывание (РВП) вообще не может работать вахтовым методом, так как разрешение действует только в регионе получения. Оформить РВП одновременно в разных регионах – нельзя.
Как уволить вахтовика
Когда нужно уволить вахтовика-иностранца, у работодателя возникает вопрос - как организовать его выезд с территории вахты. В ситуации, если сотрудник уволен в момент нахождения на вахте, Роструд дает противоречивую информацию. В одном случае указано, что при прекращении трудовых отношений, организация выезда с вахты ложится на сотрудника. В другом разъяснении говорится, что вывоз уволенного иностранца-вахтовика - обязанность работодателя.
Мы рекомендуем работодателю вывезти сотрудника своими силами, либо оплатить ему самостоятельный проезд до места вашего нахождения или сбора. Такое решение будет обосновано ч. 9 ст. 302 ТК РФ.
Как и в случае с перемещением иностранного сотрудника на новое место проживания, после увольнения вахтовика, у работодателя есть обязанность снимать его с миграционного учета. Сроки такие же: 7 рабочих дней со дня увольнения.
Не забудьте подать уведомление о расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
Чтобы не рисковать и не столкнуться с нарушениями в работе с иностранцами, мы предлагаем заключить договор сопровождения с нашей компанией. В таком случае, все вопросы и нюансы оформления документации сотрудников, в том числе миграционного учета, принятия и увольнения вахтовика, вы сможете передать нам. Подробнее о сопровождении читайте на нашем сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"