О том, насколько законно заставлять человека работать в выходные, на каких условиях можно привлекать к труду и какими вопросами охраны труда чаще всего обращаются туляки в эфире телеканала «Россия 1» рассказала временно исполняющая обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области Наталья Алешичева.
Законно ли заставлять человека работать в выходные? На каких условиях можно привлекать к труду?
Действующий трудовой кодекс действительно запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Но есть ситуации, когда это необходимо. В частности, при предотвращении производственной аварии, катастрофы. В этом случае работодатель вправе привлечь работника к работе без его согласия. Если же нужно выполнить работу, которая ранее не была запланирована, но она необходима для предприятия, в этом случае можно привлекать работников, но только с их письменным согласием.
Зачастую, если сотрудник отправляется в отпуск или декрет, его обязанности возлагают на коллег. Должны ли за это доплачивать? Законно ли это?
Да, законно. Но при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника обязательно должна быть доплата. Размер ее устанавливается по соглашению сторон, то есть между работодателем и работником. В этом случае учитывается и объем работ, и характер работы.
В сентябре прошлого года был несчастный случай на стройке ЖК в Заречье. Какие меры предпринимает инспекция в подобных ситуациях?
Несчастные случаи действительно имеют место. При получении извещения от работодателя о групповых несчастных случаях, с тяжелым или смертельным исходом, создается комиссия с участием трудовой инспекции. При установлении виновных лиц принимаются меры по привлечению их к ответственности.
С какими вопросами охраны труда чаще всего сталкиваются в трудовой инспекции?
В основном заявители обращаются по вопросам оплаты труда, обоснованности применения дисциплинарных взысканий и неполного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Какие действия предпринимаются тульской инспекцией?
При поступлении обращения устанавливается достоверность сведений. Если они подтверждаются, то принимается решение по разъяснению работодателю действующего трудового законодательства. В определенных случаях проводятся контрольно-надзорные мероприятия, по результатам которых выдается предписание, обязательное для исполнения, а также решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.
Ответственность чаще всего бывает какая? Административная или уголовная?
Трудовая инспекция привлекает именно к административной ответственности. Но бывают случаи, когда мы готовим материалы и направляем их в следственные органы для принятия соответствующих решений. Это не только трагические случаи на производстве, но и, например, невыплата заработной платы в течение более двух месяцев.
Трудовая инспекция в этом случае сопровождает заявителя? Представляет его интересы в суде?
Инспекция труда не наделена полномочиями по предоставлению интересов третьих лиц. Но в судебных процессах мы действительно участвуем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования. То есть на предмет пояснения каких-либо ситуаций.
Налажено ли сотрудничество с профсоюзами?
Да, мы взаимодействуем с профсоюзами очень давно и очень плотно. Это и проведение совместных мероприятий, совещаний. Даем свои рекомендации профсоюзным работникам.
Как обратиться в трудовую инспекцию?
В инспекцию можно обратиться лично по адресу Тула, улица Союзная, дом 1. Можно направить обращение по почте, через сайт трудовой инспекции и через Госуслуги.