Речь идет о норме, предусматривающей материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты (и иных выплат работникам), в виде процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
Конституционный суд рассмотрел жалобу работника, которому суд отказал во взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, признав при этом вину работодателя в неначислении причитающихся работнику выплат.
В связи с реорганизацией компания провела сокращение штата сотрудников с серьезными нарушениями процедуры. Заявителю жалобы перед увольнением не предложили вакантные должности в новой компании, и он обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе и взыскании всех причитающихся ему выплат в том числе, процентов за нарушение работодателем установленных сроков выплат.
После многочисленных пересмотров дела, работника восстановили на работе, признали незаконным приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, индексацию заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, отпускные, оплату командировок, премии.
При этом суд, признав незаконность действий работодателя по увольнению работника и неначислению ему причитающихся выплат, отказал во взыскании процентов по статье 236 ТК РФ, сославшись на то, что речь в данной статье идет только о тех выплатах, которые были начислены, но не выплачены.
КС РФ отметил, что не смотря на то, что в самой статье отсутствует привязка процентов к начислению или неначислению выплат, в судебной практике сложился подход, при котором работодатель освобождается от ответственности, если изначально не произвел начислений и выплаты явились предметом спора.
По итогам рассмотрения жалобы КС РФ признал часть 1 статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции в том смысле, как ее трактует судебная практика и обязал законодателя внести соответствующие изменения.
📝 Тематическая ссылка на Постановление Конституционного суда Российской Федерации:
Юристы портала PRAVOBOX - любые юридические консультации дистанционно!
Будьте всегда в правовом поле! Ваш канал pravobox.ru
©PRAVOBOX.RU 2023 г. аукцион-агрегатор юридических услуг
