Всем привет! И спасибо, что зашли снова – тем, кто в моём канале уже не первый раз. А тем, кто впервые – добро пожаловать 😊
Рассматриваемая сегодня тема, полагаю, может быть интересна и тем и другим – да и вообще всем, кто работает.
Посвящена она будет сверхурочной работе, а также основаниям для привлечения к ней и порядку ее оплаты, а если говорить по-простому – переработкам.
Начальник заставляет заканчивать отчет после работы? Прораб говорит продолжать работу после окончания смены? Менеджер дает указание работать после 18.00, потому что начальству «приспичило», чтобы «было сделано вчера»?
Наверняка каждый сталкивался с подобным - хотя бы раз в своей жизни. Более того, у многих работодателей подобное поведение входит, к сожалению, в дурную привычку. Как точно выразился один из моих комментаторов – «Многозадачность за копейки» им, видите ли, хочется…
Между тем, порядок привлечения работника к сверхурочной работе строго регламентирован, трудовое законодательство содержит для этого только определенные основания – и среди них нет «желания правой пятки левой ноги» начальства» 😉.
Разъясним подробнее. Итак, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции продолжительности рабочего времени.
Под установленной продолжительностью рабочего времени необходимо понимать либо:
- продолжительность ежедневной работы (смены). Обычно это 8 часов в день;
- либо при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлекать к сверхурочной работе можно с письменного согласия работника только:
- при необходимости закончить работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть закончена в период смены, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту или восстановлению механизмов или сооружений, если иначе прекратится работа значительного числа других работников;
- для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.
Еще раз обратим внимание многоуважаемой публики – сверхурочная работа при вышеназванных случаях возможна только в том случае, если работник дал на нее свое письменное согласие! Если работник письменного согласия не дает – адью, работодатель, крутись как хочешь…
При этом законодательство, в лице статьи 99 Трудового Кодекса РФ содержит и закрытый перечень иных исключительных случаев, когда привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника.
Привлекать к сверхурочной работе можно без письменного согласия работника только и исключительно в случаях:
- производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
- при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование общественных систем жизнеобеспечения – холодного и горячего водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- в условиях чрезвычайного или военного положения или в чрезвычайных обстоятельствах – то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
Всё. В иных случаях - нельзя!
При этом Закон содержит и перечень лиц, которые ни при каких обстоятельствах к сверхурочным работам привлекаться не могут. Это, в частности, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.
Есть и перечень других категорий, которые, могут привлекаться к сверхурочным работам – даже в вышеперечисленных случаях – только с их письменного согласия. Ознакомиться с перечнем – он не маленький – можно в абзаце 11 статьи 99 ТК РФ.
Также Закон содержит и временные ограничения для переработок - продолжительность сверхурочной работы в любом случае не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ну и по поводу оплаты. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа – в полуторном, а за последующие – не менее чем в двойном размере. Либо – но это только пожеланию работника – вместо денег можно просить дополнительное время отдыха.
Ну вот как то так … если Ваш работодатель «балуется» переработками, и Вам есть что сказать по этому поводу – добро пожаловать к коменты 😉.