В результате опроса сотрудников российских компаний выяснилось, что 40% зумеров крайне щепетильно относятся к составляющим ДМС, им важно, чтобы пакет был расширен.
Такая же позиция у 35% миллениалов, 44% представителей поколения Х и 56% бумеров.
41% выбирает место работы в зависимости от возможности компенсировать стоимость обучения для повышения квалификации, 39% хотят получать дополнительные оплачиваемые нерабочие дни помимо отпуска, 30% стремятся восполнять стоимость расходов на детей за счет компании.
Что важно для разных поколений?
80% зумеров привлекает опция бесплатного обучения для повышения квалификации.
44% миллениалов выберут компанию, где при прочих равных есть корпоративный фитнес и дополнительные оплачиваемые нерабочие дни вне отпуска (42%).
Работникам поколения Х важно, чтобы работодатель компенсировал расходы на питание (33%) и сотовую связь и мобильный интернет (29%).
67% бумеров необходимо, чтобы работодатель предоставлял дополнительные оплачиваемые выходные, 33% – компенсация расходы на бензин.
80% зумеров и 60% миллениалов подтвердили, что могут перейти в другую компанию ради бонусов от работодателя.
Среди представителей поколения Х таких людей меньше – 56%.
А бумеры ценят стабильность – 77% останутся на прежнем месте работы, какие печеньки им не предложи.
Агентство ProfiStaff поможет найти работу мечты.