В каких случаях сотрудника могут уволить и как происходит сокращения? Ответы на эти вопросы нужно знать, чтобы суметь отстоять свои права, если вдруг их будут пытаться нарушить недобросовестные работодатели.
Уволить могут только штатного сотрудника в нескольких случаях: если уменьшился объем работ, организации больше не требуются работники данной специальности или компанию ликвидируют. Законом запрещено сокращать людей, находящихся на больничном, в очередном или декретном отпуске, беременных женщин, матерей с детьми до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет или до 18 лет, если ребенок имеет инвалидность. Но даже в этом случае такие категории сотрудников подлежат сокращению, если организацию ликвидируют, отмечается в Телеграм-канале Объясняем.рф.
Как происходит сокращение
Об этом работника должны уведомить за два месяца, при этом ему обязаны предложить другую вакансию, в том числе с понижением должности и зарплаты.
Выплаты попавшему под сокращение
Сотруднику, который попал под сокращение, должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Как получить выходное пособие
Нужно подать соответствующее заявление работодателю, написать его следует в двух экземплярах. На втором попросите секретаря поставить пометку о том, что обращение принято, дату и номер. Если руководство отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом.
Дополнительные выплаты сокращенным сотрудникам
В период поиска новой работы человек может получать выплату в размере среднего заработка за месяц в течение двух месяцев со дня увольнения. Чтобы получить эту выплату, нужно обратиться к бывшему работодателю с доказательством того, что в это время вы не работали, например, приложить трудовую книжку. Если у работника есть на попечении нетрудоспособные родственники, выплату можно продлить еще на месяц. Для этого в течение двух недель после увольнения нужно обратиться в центр занятости.
Если права при сокращении нарушены
Если есть разногласия с работодателем, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. При возникновении серьезного спора следует писать заявление в суд.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало, что россиянам могут упростить процедуру назначения региональных и муниципальных мер поддержки и рассказывало, что в Минтруде предложили снизить страховые взносы за работников с 14 до 18 лет.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».