В продолжении статьи про токсичных коллег предлагаю прочитать про начальство
Моральный дух работников идет сверху вниз, а культура на рабочем месте в настоящее время переживает ренессанс. Благодаря эволюции цифровой и гибридной работы, а также столь необходимому переосмыслению концепции благополучия на рабочем месте, с токсичных рабочих культур срывается завеса. Теперь ожидания в отношении здоровой и позитивной рабочей среды резко возрастают.
Поэтому нам крайне важно уделять особое внимание нашим лидерам на работе - особенно в самом начале работы. Это не только заложит основу для долголетия вашей карьеры у данного работодателя, но и определит будущие настроения в вашей повседневной жизни.
Однако иногда бывает трудно определить плохого или нездорового руководителя - особенно в процессе собеседования или в первые несколько месяцев работы, когда компания только начинает проявлять себя с лучшей стороны. Как же определить, что вы подписали контракт с токсичным работодателем, пока не стало слишком поздно?
К счастью, существуют предупреждающие признаки, на которые работники могут обратить внимание. Ниже перечислены поведенческие предикторы, которые поначалу могут показаться тривиальными, но со временем могут усугубиться и привести к разочарованию, недовольству и выгоранию. Вот три тревожных признака того, что ваш босс может быть токсичным, и как избавиться от него, пока не стало слишком поздно.
ОНИ НЕ УВАЖАЮТ ВАШЕ ВРЕМЯ
Время - ценная вещь, и часто у многих из нас есть небольшие промежутки между суматошными графиками и встречами, которые могут поглотить большую часть дня. Эффективное использование этого времени - это не только важный компонент продуктивности и работы, ориентированной на результат, но и показатель того, сколько личного времени у нас есть. Поэтому наличие работодателя, который уважает ваше время, имеет огромное значение для создания конструктивной и оптимальной рабочей среды.
Иногда, однако, это не всегда так.
Одно время на меня работал менеджер, который приходил на каждую встречу на 15 с лишним минут позже, если вообще приходил, и затягивал время, отведенное в нашем календаре. Личные встречи иногда продолжались несколько часов сверх оговоренного времени, что нарушало течение рабочего дня и приоритеты клиентов.
Это абсолютное пренебрежение к чужому времени в конечном итоге отразилось и на моей личной жизни. Мой отпуск не соблюдался, ненужная работа наваливалась на меня сверху, а сроки выполнения внезапно становились "срочными", когда мой начальник хотел взять личный день.
Как можно догадаться, это привело к многочисленным обидам и непреодолимому желанию искать возможности, где работодатель уважает мое время. Вот что я узнал: чтобы полностью раскрыть свой потенциал, ваш руководитель должен уважать ваше время.
ОНИ ОТКРЫТО ПРИНИЖАЮТ КОЛЛЕГ - ПРОШЛЫХ ИЛИ НАСТОЯЩИХ
Как и в любых других отношениях в жизни, общение - это фундамент, на котором строится доверие. Когда оно применяется к работе в тандеме с работодателем или в команде, оно может способствовать созданию атмосферы эффективности, сотрудничества и продуктивности.
У меня было несколько дней работы в новой компании, когда я заметил, что мой менеджер сделал оскорбительный комментарий о бывшем сотруднике. Поначалу я отмахнулся от него, но потом обнаружил, что он усугубляет ситуацию. То, что начиналось как короткие высказывания, переросло в полноценные монологи, отвергающие вклад моих трудолюбивых (и успешных) коллег. Такое поведение в конечном итоге привело к тому, что многие перешли из-под ее руководства или уволились.
В сегодняшнем мире, ориентированном на ценности, работа на человека с сомнительной честностью и отсутствием уважения к другим не способствует развитию компании, а неуважительное отношение начальника (как к вам, так и к вашим коллегам) в конечном итоге может помешать вашим амбициям и заставить вас искать другое место.
ОНИ НЕ ИНТЕРЕСУЮТСЯ ЛИЧНЫМИ ВЕХАМИ В ВАШЕЙ ЖИЗНИ
Нежелание отмечать личные достижения других - тревожный сигнал. Было время, когда я активно готовился к своему первому любительскому боксерскому матчу, выкладываясь на работе и проводя каждую свободную минуту в тренажерном зале (просыпаясь в 5 утра и проводя тренировки два раза в день, шесть раз в неделю). Я тренировался десять месяцев подряд, и когда наступил ответственный день, мой менеджер был настолько отстранен от происходящего, что я задался вопросом, знала ли она вообще, что я участвую в соревнованиях. Оказалось, что знала, просто ей было все равно.
Это открыло мне глаза на то, как важно чувствовать, что тебя ценят и замечают на рабочем месте. Это должно выходить за рамки обязательного "Как прошли выходные" в начале рабочего дня, а должно показывать, что менеджер действительно ценит благополучие своих сотрудников. Менеджеры должны выступать в роли группы поддержки в важные моменты роста - личного или профессионального.
Это также часто указывает на то, что менеджер не уважает границы сотрудников. Например, если менеджер не задумывается о том, что у кого-то родился ребенок, это свидетельствует о том, что работодатель будет менее гибким в столь необходимый период адаптации.
Что еще интересного почитать на эту тему: тык