На мой взгляд, есть.
У дискриминации по внешнему виду даже название есть - "лукизм" называется.
Те, кто обладают презентабельной внешностью - наверное, согласятся, что им проще жить - они больше получают приглашений о работе и кому-то даже выше начисляют зарплату.
Некоторые работодатели могут предпочитать нанимать людей с внешней привлекательностью, так как это обусловлено характером деятельности сотрудника. Основные цели здесь - привлекать больше внимания и/или создавать положительное первое впечатление.
Для каких должностей это утверждение будет справедливым:
- личный ассистент
- менеджер по продажам
- менеджер по работе с клиентами
- менеджер по подбору персонала
- ...
Параметры физической привлекательности:
Рост - больше имеет значение для мужчин: чем выше - тем ценнее (согласно исследованиям)
Вес - для женщин: чем стройнее - тем выше заработок (согласно исследованиям)
Одежда влияет на уровень восприятия вашего профессионализма и размер компенсации. 70% опрашиваемых работодателей указали, что претенденты были слишком модными или ультрамодными - это послужило причиной отказа (согласно исследованиям, но правда в США)
Макияж - наличие повышает шансы, но имеет значение его насыщенность. Чем натуральнее - тем выше уровень доверия.
Цвет волос А вот интересно, есть ли исследования про блондинов и брюнетов, кому отдают работодатели предпочтения больше? Если учесть, что рекрутеры преимущественно женщины, то тогда брюнетам - кандидатам везет больше :)) По крайне мере так утверждает СуперДжоб на основании своего исследования.
Ссылки на исследования - в конце статьи
Что нам здесь мешает?
Стереотипы. Работодатели - обычные люди, а у каждого человека есть набор своих стереотипов, в плену которых он живет и работает. Видит картинку - дорисовывает образы в своей голове. Изменить их мы не в силах (они у него формировались на протяжении всей жизни), а вот поменять свое отношение к отказам - очень даже вполне.
Подведем итог - красота может быть одним из критериев, от которых зависит выбор работодателя. Однако:
- красота - штука сильно субъективная
- эти преимущества не являются гарантированными
- "надбавка за красоту" не должна быть единственным критерием при найме.
В конечном итоге, способности, опыт и личностные качества человека играют бОльшую роль в выборе работодателя.
Поделитесь своим опытом - красота вам мешает или помогает найти работу?
Цель, с которой задумывался канал - научить людей искать работу и хотя бы немного изменить их отношение к поиску. Это увеличивает шансы на успех.
Исследования:
Блондины, шатены, брюнеты. Чего хотят женщины?
Взаимосвязь между провокационностью женской рабочей одежды и профессиональным статусом