— Чем зарабатывают на жизнь ваши родители?
— Почему ты не пошел в среднюю школу?
— Вы когда-нибудь становились жертвой школьных издевательств?
Вот некоторые из вопросов, с которыми соискатель может столкнуться при поиске работы в Южной Корее.
Согласно данным, собранным Министерством занятости и труда ЮК, за последние два года было зарегистрировано 84 случая нарушения конфиденциальности во время собеседований при приеме на работу. Кандидатам на работу задавали вопросы, не относящиеся к их способностям выполнять работу, например, об их семейном положении или о том, откуда они родом.
Хотя в Южной Корее оговаривается, что соискатель не обязан предоставлять информацию, не имеющую отношения к выполнению им работы, это правило применяется только к сбору основных материалов (сведений) для оценки в процессе первоначального отбора. Однако, в соответствии с действующим Законом ЮК о справедливой процедуре найма, задавание таких вопросов во время собеседования технически не считается таким же «сбором основных материалов (сведений) для оценки», что создает слепое пятно, позволяющее работодателям задавать потенциально дискриминационные вопросы.
Министерство труда ЮК предоставляет руководящие принципы, в которых указаны средства защиты личной информации во время процесса найма и во время работы. Однако, поскольку они не имеют юридической силы, было указано, что трудно предотвратить вторжение соискателей в их частную жизнь во время собеседований при приеме на работу.
В руководящих принципах говорится, что не следует собирать информацию о физическом состоянии соискателей, таких как их рост и вес, место происхождения (рождения), семейное положение или имущество, а также об образовании, профессии или имуществе их ближайших родственников, братьев и сестер.
Некоторые законодатели требуют, чтобы правительство активно поощряло компании соблюдать правила. «Если такое поведение не будет искоренено и останутся лишь руководящие принципы, то Министерству труда ЮК следует обсудить этот вопрос с Комиссией по защите личной информации и внести поправки в законодательство, чтобы оно могло защитить конфиденциальность», — сказал Юн Чжу Кён из Партии народной власти ЮК.
Чхве Чжон Юн (jychoi@heraldcorp.com)
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #работавкорее #жизньвкорее #социология #психология #общество #культура #азия #бизнес