Как выяснила профессор Гастингского юридического колледжа Калифорнийского университета в США Вина Дубал, агрегаторы такси Lyft и Uber, а также сервис доставки Amazon анализируют огромные массивы данных о своих контрактных сотрудниках с помощью нейросетей. Затем корпорации используют эту информацию для расчета зарплаты таким образом, чтобы добиться от людей желаемого поведения. По словам ученой, ИИ помогает менеджерам компаний распределять работу между подрядчиками, выбирая исполнителей, которые с большей вероятностью согласятся выполнить тот или иной заказ за меньшую сумму по сравнению с коллегами. Речь может идти о перевозке людей, доставке еды и других товаров. Алгоритмы также могут вычислить желаемую сумму дневного заработка для конкретного работника, и последовательно предлагать ему более низкие ставки, чтобы водитель оставался на смене дольше. «Обычно речь идет о повременной оплате, персонализированной для отдельных лиц на основе большого количества данных, которые накапливаются о
Uber и Amazon могли применять ИИ, чтобы платить разные зарплаты за одинаковую работу
14 апреля 202314 апр 2023
2
1 мин