2 подписчика

Может ли директор премировать сам себя?

13 апреля 202313 апр 2023

1 мин

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в том числе выплатой премии. А может ли директор предприятия поощрить себя? Обратимся к судебной практике. Верховный Суд Российской Федерации в определении от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 по делу № А40-121758/2021 пришел к выводу, что, если ни устав организации, ни иные внутренние правовые акты не наделяли директора полномочиями по премированию себя по собственному усмотрению, без согласия участников и органов управления общества, то такие действия руководителя неправомерны. Также Верховный Суд признал, что премии, выплаченные генеральным директором самому себе, являются убытками. Следовательно, резюмировал ВС, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не себя. Иное приводило бы к конфликту интересов. Директор не вправе самостоятельно определять размер оплаты своего труда. Решение таких вопросов по закону отно

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в том числе выплатой премии.

А может ли директор предприятия поощрить себя?

Обратимся к судебной практике.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 по делу № А40-121758/2021 пришел к выводу, что, если ни устав организации, ни иные внутренние правовые акты не наделяли директора полномочиями по премированию себя по собственному усмотрению, без согласия участников и органов управления общества, то такие действия руководителя неправомерны.

Также Верховный Суд признал, что премии, выплаченные генеральным директором самому себе, являются убытками.

Следовательно, резюмировал ВС, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.

Директор не вправе самостоятельно определять размер оплаты своего труда. Решение таких вопросов по закону относится к компетенции других органов ООО – общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета).

Очевидно, что премия – это элемент вознаграждения за работу директора. Следовательно, директор не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя.