В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в том числе выплатой премии.
А может ли директор предприятия поощрить себя?
Обратимся к судебной практике.
Верховный Суд Российской Федерации в определении от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 по делу № А40-121758/2021 пришел к выводу, что, если ни устав организации, ни иные внутренние правовые акты не наделяли директора полномочиями по премированию себя по собственному усмотрению, без согласия участников и органов управления общества, то такие действия руководителя неправомерны.
Также Верховный Суд признал, что премии, выплаченные генеральным директором самому себе, являются убытками.
Следовательно, резюмировал ВС, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
Директор не вправе самостоятельно определять размер оплаты своего труда. Решение таких вопросов по закону относится к компетенции других органов ООО – общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета).
Очевидно, что премия – это элемент вознаграждения за работу директора. Следовательно, директор не вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении самого себя.