Ухаживать за детьми может не только мать — и закон это учитывает, позволяя официально оформить отпуск по уходу за ребенком другим родственникам. Разберем, кто еще, кроме матери, может воспользоваться льготами, предусмотренными в этой связи.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить женщине (по ее заявлению) отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
При этом оговаривается, что использовать этот отпуск (полностью или в части) могут также другие родственники, которые фактически осуществляют за ним уход — в т.ч. отец ребенка, бабушка, дедушка или опекун. Речь, разумеется, идет о родственниках, которые состоят в трудовых отношениях — а значит, имеют право на такой отпуск.
Как разъясняет Верховный суд РФ (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1), право на отпуск по уходу за ребенком не зависит:
- от степени родства между ним и ухаживающим, т. е. оформить отпуск может любое лицо, подтвердившее родственные отношения с ребенком, — даже дядя, тетя, племянник и т. д.
А вот что касается отчима, мачехи, падчерицы, пасынка, то Семейный кодекс РФ относит их к членам семьи, но не к родственникам. Поэтому судебная практика в подавляющем большинстве случаев не признает их родственниками — со всеми вытекающими отсюда последствиями),
- а также от совместного проживания ухаживающего с ребенком и его родителями (поэтому работодатель не вправе требовать от такого родственника подтвердить соответствующий факт).
При этом Верховный суд РФ обращает внимание на то, что право на получение отпуска по уходу за ребенком зависит от двух факторов:
- соответствующий отпуск не предоставлен матери ребенка,
- и заявитель подтвердил, что осуществляет фактический уход за ребенком.
При этом нормативно утвержденный перечень документов, которыми устанавливается факт ухода за ребенком, отсутствует.
Поэтому суды в большинстве случаев сходятся во мнении, что работодатель не может требовать от работника каких-то дополнительных доказательств того, что он ухаживает за ребенком, не будучи при этом его родителем — достаточно, что указывает это в заявлении.
Проверяться этот факт может только судом, в случае возникновения спора (например, определение Челябинского облсуда по делу №11-12157/2020).
Предоставление отпуска по уходу за ребенком позволяет родственнику пользоваться соответствующими льготами, в числе которых:
- получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от Социального фонда РФ (из расчета 40% среднего заработка — ст. 11.1 Закона №255-ФЗ),
- запрет на увольнение по инициативе работодателя в этот период (ст. 81 ТК РФ — за исключением случая ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности ИП),
- зачет времени ухода за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Но следует учитывать, что в стаж для назначения пенсии (в т.ч. досрочной) и ее расчета отпуск по уходу за ребенком бабушке, дедушке и прочим родственникам не засчитывается.
Закон «О страховых пенсиях» №400-ФЗ предусматривает, что пенсионные баллы за период ухода за ребенком до 1,5 лет начисляются только одному из родителей ребенка (ст.ст. 12, 15). Поэтому другие родственники не могут претендовать на перерасчет своей пенсии с учетом такого периода.