Прекращение трудового договора, другими словами увольнение работника - об этом мы и поговорим в данной статье. Существует достаточно большое количество обстоятельств которые могут повлечь расторжение трудового договора и все они регламентируются законодательством. Рассмотрим только некоторые из них.
Самый распространенный случай - это увольнение работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но заранее предупредив об этом своего непосредственного руководителя (работодателя) не позднее чем за 2 недели и обязательно только в письменной форме. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Все же стоит заметить, если между работником и работодателем существует определенное соглашение, то трудовой договор между ними по инициативе работника вполне может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока для предупреждения.
Следующий не менее редкое явление - это увольнение работника в связи с необходимостью прохождения обучения, либо при других вариантах:
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- нарушение работодателем условий соглашения между ним и работником;
- нарушение работодателем условий коллективного договора и т.д.
В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал работник в своем заявлении на увольнение.
Следующий случай - это увольнение работника в период прохождения испытательного срока. Испытательный срок на то и является испытательным, ведь он призван для проверки работника на предмет его проф.пригодности. Если человек понимает, что данная работа не для него он вправе расторгнуть трудовой договор предупредив об этом за 3 дня своего работодателя в письменной форме.
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.
Но что делать если работник подал заявление на увольнение, а увольняться потом передумал?
На основании действующего законодательства (ст. 80 ТК РФ) работник имеет полное право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Но, стоит знать: если работодатель успел пригласить на его место в письменной форме другого работника, то этому работнику в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами отказано в принятии на работу быть не может.
День "расплаты"
После того, как срок предупреждения истек работник имеет право прекратить работу. Работодатель должен выдать ему его трудовую книжку и предоставить сведения о его трудовой деятельности:
- информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции.
- о переводах работника на другую постоянную работу.
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Работодатель обязан также выдать работнику и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
#увольнение #трудовоеправо #ТКРФ #трудовойдоговор #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.
Наши контакты:
- Сайт: https://4yr.ru/
- Email: info@4yr.ru
- Тел: 8 (800) 302-49-98
Мы в социальных сетях:
- Одноклассники - https://ok.ru/chetyreyur
- Наш канал на YouTube - https://www.youtube.com/@4yurista