РИАМО - 13 апр. Российские компании, жалующиеся на дефицит кадров инженерных специальностей, могут преувеличивать эту проблему, как следует из анализа макростатистики рынка труда, проведенного Высшей школой экономики, сообщает «Коммерсантъ».
За последние 10 лет численность работающих в областях, где инженеры наиболее востребованы, сокращалась, тогда как занятость инженеров оставалась на приблизительно одном уровне.
Доклад профессора департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Елены Варшавской, представленный на семинаре Высшей школы бизнеса ВШЭ в марте, основывается на данных Росстата. В работе термин «работники инженерных специальностей» относится ко всем, кто получил высшее образование в области инженерно-технического профиля.
В последнее время многие российские компании обращаются к проблеме нехватки кадров. Жалобы на дефицит кадров звучат от представителей различных отраслей, однако в основном — от представителей промышленных компаний, согласно исследованиям института экономической политики имени Гайдара. В то же время доклад Елены Варшавской говорит о том, что эти данные могут не отражать реальную картину распределения инженерных кадров на рынке труда в России.
В докладе предлагается альтернативный способ оценки дефицита кадров, основанный на показателях рынка труда, таких как уровень занятости и безработицы по профессиональным группам, относительная зарплата, количество вакансий и соотношение их с числом безработных и показатели отработанного времени.
Согласно докладу, статистика на макроуровне подвергает сомнению утверждения о дефиците инженерных кадров в России. В период с 2010 года количество работников с высшим инженерно-техническим образованием увеличилось на 13%, достигнув 6,9 млн человек.
Несмотря на это, спрос на инженеров на макроуровне не увеличивался и скорее сжимался, что свидетельствует о возможной мнимости дефицита кадров. Изменения в занятости в производственной сфере, где наибольший спрос на инженеров, также указывают на то, что дефицит кадров могут преувеличивать.
Доклад отмечает, что уровень занятости инженеров сопоставим с уровнем занятости других профессионалов на высшем уровне. Мнимость дефицита кадров может объяснять также низкую динамику зарплат в этой отрасли, что не подтверждает повышенного востребования инженеров на рынке труда.