Отсутствие сотрудника на рабочем месте во время деловой поездки является таким же дисциплинарным нарушением, как и на постоянном месте работы. Могут ли за это уволить и как правильно оформить прогул? Разберёмся в нашей статье.
Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд в месте выполнения служебного поручения. Увольнение в этом случае является одной из мер дисциплинарного взыскания.
Как оформить прогул сотрудника?
Согласно ТК РФ, неявка работника должна быть подтверждена документально. Как именно — разъясняет Минтруд России в письме от 07.11.2019 № 14-2/В-912:
При увольнении по причине прогула необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания (например, увольнения) работодатель должен потребовать письменное объяснение. Работник обязан предоставить его в течение двух дней., Если этого не произошло, нужно составить акт о его отсутствии. Это может сделать прямой руководитель сотрудника.
Вопрос уважительности причины отсутствия работодатель должен решить сам, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Датой увольнения будет последний день работы сотрудника, то есть день перед прогулом.