В бизнес литературе стали популярны статьи "как найти лояльных сотрудников".
Есть у меня знакомый коуч, который проводит курсы для руководителей и бизнесменов. Сейчас основной запрос от бизнеса - мотивировать сотрудников быть лояльными и работать больше.
Что вообще значит "лояльный сотрудник"?
Вот такое определение выдало мне первая ссылка в яндексе:
С первым предложением я соглашусь. Вообще считаю, что невозможно работать в организации, которую сотрудник терпеть не может. Сама я в таких организациях не работаю.
Но прекрасно знаю, что есть организации к которым относится хорошо просто невозможно. Например, это сетевые магазины. Выжимают из сотрудников все соки, заставляют работать сверхурочно без оплаты, а платят три копейки.
Такая работа напоминает больше каторгу. Даже не знаю, каким нужно быть мазохистом, что бы полюбить такую работу.
Но вот фразу "сотрудник ставит интересы компании выше своих собственных" - я не понимаю.
Есть вероятность, что такой сотрудник идиот и нормально работать не сможет.
Но работодатель хочет эффективного сотрудника, который будет решать все рабочие моменты. Часто требуется эффективный специалист, который будет способен работать в режиме многозадачности.
Не бывает такого, что бы человек в работе был профи, а в жизни идиот. Нормальный человек не будет ставить интересы чужой компании выше своих.
Но можно сделать так, что бы интересы компании и интересы сотрудников совпадали. Если эффективная работа соразмерно поощряется, то сотрудники будут работать. Если я как работник понимаю, что моя работа меня кормит, позволит мне путешествовать, обучать детей и т.д., то конечно я буду лояльным сотрудником в хорошем смысле. Могу поработать побольше, если это принесет плоды.
Часто бывает, что на лояльного сотрудника свешивают все обязанности. Если вдруг такой сотрудник откажется по уважительным причинам от работы в выходной, то он враг. Работодатели хотят видеть сотрудников, которые готовы будут умереть ради его бизнеса, но платить готовы копейки.
Таких просто не существует. Есть люди, которые будут делать вид, что они лояльны. При этом они могут запороть все бизнес процессы.
Если на работу устраивается умный специалист, то он не будет действительно лояльным за три копейки. В вашей организации он может пересидеть кризисное время или параллельно работать на фрилансе, но эффективно трудится точно нет.
Я уже писала в одной из статей, что невозможно купить золото по цене песка.
Бизнес у нас одной ногой в капитализме, а другой в социализме. Поэтому у них мнение, что работник должен жертвовать своими интересами ради компании. Но при этом не требовать адекватную зарплату. А вот работодатель уже будет вкушать все плоды капитализма.
Но работник по мнению работодателя должен лишен быть социальных гарантий, да и плюсы капитализма не доступны.
Такое возможно только в мечтах работодателя. Профессиональный сотрудник не будет лояльным за 20 и даже 50 тысяч рублей. За такую зарплату он может выполнять обязанности в отведенное время. Да и работодатель вы будете не один у него. Если у работника две работы, то быть лояльным в полной мере уже невозможно.
Хотите лояльный сотрудников? Начните себя, мотивируйте и делайте хорошие условия. Уже время, когда кандидат выбирает, а не работодатель.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
