Ресурсы руководителя!
Как часто в неформальном общении я слышу: «Вот если бы у меня были деньги!», «Если бы у меня было больше времени», «Если бы у меня были такие связи!», «Если бы у меня было ..!» и так далее и тому подобное. Если бы, если бы, если бы…🤷
И в то же время как часто мне приходится наблюдать, как бездарно, бесхозяйственно, безответственно отдельные руководители относятся к ресурсам, которые им предоставляются.
☝️По моему мнению, корни этой проблемы находятся в советском прошлом, в котором «Все кругом народное, все кругом ничье». ❗️Но в настоящем времени такое отношение к ресурсам просто недопустимо❗️
В рамках нашей программы развития управленческих навыков руководителей (кадрового резерва) мы не уделяем особого внимания данной проблематике, но и полностью обойти ее стороной мы не можем. При рассмотрении этого модуля мы в основном говорим об управленческих и психологических ресурсах, и особое внимание уделяем феномену компенсации (или заимствования) недостающих ресурсов.
В программе модуля рассматриваются следующие вопросы:
✅Общее представление о ресурсах руководителя и их видах. Классификация ресурсов. Понятия «пополняемые» и «невосполнимые ресурсы».
✅Личные ресурсы руководителя, порядок их учета, приумножения и сохранения. Власть как ресурс руководителя. Виды власти и особенности реализации властных полномочий. Авторитет как ресурс руководителя.
✅Административные, экономические и социально-психологические ресурсы, зависимость управленческих ресурсов от уровня управления.
✅Методы расчета необходимого и достаточного количества ресурсов. Ресурсное обеспечение, вопросы недостаточности ресурсов и избыточности ресурсов (вопросу избыточности ресурсов, которое порождает бесцельные траты, мы уделяем особое внимание)
Достижение целей в управленческой деятельности невозможно без ресурсного обеспечения. Но мы все прекрасно понимаем, насколько важно ☝️бережное отношение к ресурсам, в том числе и человеческим (трудовым ресурсам). И именно это мое убеждение вызывает у меня бурю негодования, когда я слышу от отдельных руководителей: «Незаменимых людей не бывает!», «Зачем учить? За забором специалистов достаточно», «На рынке труда специалистов достаточно!»🤦
❗️А потом я наблюдаю, как месяцами у предприятий висят не закрытые вакансии.
О ресурсах руководителя написано очень много, но по большому счету, ни теоретики, ни практики так и не смогли прийти к единому мнению по данному вопросу. Мы в своей работе в большей степени опираемся на свой опыт и на здравый смысл, а не на модные веяния и пустые концепции, которые подчас не вписываются в нашу культуру.
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#развитиеперсонала
#эффективныйруководитель
#ресурсруководителя
#кадровыйрезерв