Есть строительная компания. Позиционирует себя как крупная. С филиалами и обособленными подразделениями (далее – ОП) по всей стране и даже за границей. К слову на сайте в разделе «руководство» было забавно наблюдать, что есть генеральный директор и целых два его первых зама в лице его же сыновей. Это к тому, что у нас страна возможностей и надо «прокачивать навыки для успешного успеха», да HR и коучи?
Так вот, в одном маленьком городке на востоке страны эта компания ведет строительство. Пригласили на собеседование. Интервью должно было быть панельным (групповым), что всегда отталкивало, но за неимением ничего, согласился. Работа предполагала переезд.
Собеседовали пять человек. Про образование не спрашивали, всех интересовал только опыт. Это опять к вопросу о всяких курсах. Обязанностей навалили полную гору. Ответили на вопросы, но умолчали про зарплату. В вакансии цифра была, но все же хотелось услышать от руководства. Собеседование предполагалось многоступенчатым, после панельного интервью следовало собеседование с директором ОП.
Итак, руководство головного офиса озвучило, что вакансия срочная. Но директор ОП давал понять, что человек один уже есть на месте, он работает и новый кандидат, хоть и будет выше по должности, но ему придется включаться в уже наработанные процессы, будто на подхвате.
На объекте засилье иностранной рабочей силы и помимо документального оформления, контроля патентов придется бегать с ними и заселять их в гостиницу, то есть весь полный спектр сопровождения, что можно было бы разграничить. Директор занимался этим, но дал понять, что с удовольствием бы делегировал эти обязанности. В общем речь шла только об обязанностях и ответственности с обеих сторон, но ни слова про зарплату. Однако после прямого вопроса все же директор обмолвился, что зарплата состоит из оклада и премий и «уж с премиями будет больше». Как больше, насколько больше – оставим это на фантазии кандидата.
То есть подмена понятий в виде зарплата теперь – это уровень дохода, уже не работает? И мое предположение, что зарплата не главное в работе верное? Теперь ее надо скрывать? Компании настолько обнаглели и настолько возомнили себя благодетелями, что кандидату надо считать за честь, что компания вообще обратила на него внимание. Получается так.