Исследование показало, что более 50% работодателей в России сталкиваются с проблемами при поиске квалифицированных специалистов в области информационных технологий, особенно с программистами и веб-программистами. В результате, время, затрачиваемое на поиск соответствующих кандидатов, увеличивается, и многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников с опытом работы.
Согласно эксперту по рынку труда в HeadHunter, привлекательное зарплатное предложение является наиболее эффективным способом привлечения талантливых кандидатов. Однако, если требуется опытный сотрудник, поиск может занять более 4-6 месяцев, что приводит к снижению производительности компании.
Исследование также показало, что в областях IT, розницы и финансов предпочтение отдается опытным кандидатам без специального образования. Более половины работодателей (84%) выбирают кандидатов с опытом работы, даже если у них нет специального образования.
Новое исследование также выявило, что 61% работодателей сталкиваются с трудностями при поиске кандидатов с навыками в цифровых технологиях, причем программирование и веб-программирование являются наиболее дефицитными навыками. Другие востребованные навыки включают цифровой маркетинг и разработку приложений.