У молодых кадров недостаточно мотивации.
За год с декабря 2021-го по декабрь 2022 года число трудящихся россиян в молодом возрасте (до 35 лет) сократилось на 1,33 млн человек, говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть у РБК), основанном на данных Росстата. До этого столь масштабное снижение численности работников в возрасте до 35 лет наблюдалось лишь по итогам пандемийного 2020 года, когда оно достигало 1,34 млн человек. Тенденцию в беседе с радио «Комсомольская правда» прокомментировал профессор кафедры теории менеджемнта и бизнес-технологий Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Павел Журавлев.
«У такой ситуации есть несколько причин: низкая рождаемость в 90-е годы, вовлеченность молодежи в обучение, так называемые зарплатные гонки и семейно-психологический аспект. Это когда родители хотят оградить своих деток от вступления в реальную жизнь, говоря «пусть учатся, еще наработаются». Это медвежья услуга», — поделился Журавлев.
Немалую роль, по словам профессора, здесь играют и условия труда, которые многим молодым людям кажутся невыгодными: плотный график, недостаточно высокие зарплаты. По этим причинам частный бизнес гораздо охотнее нанимает старшее поколение, которое отличается меньшей «придирчивостью».
Ранее объяснялось, почему пожилые люди становятся все более востребованными у работодателей.