Использование персональных данных сотрудников – тема, «любимая» многими работодателями. Ошибиться страшно, и многие перестраховываются – собирают с сотрудников согласия по любому поводу, но действительно ли это нужно делать? Допустим, работник подлежит воинскому учету. Работодатель хочет внести сведения о водительском удостоверении работника в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (форма 10). Стоит ли брать на это согласие работника?
Эта карточка должна быть заполнена по форме, установленной законом. Это означает, что работодатель обязан придерживаться правил заполнения, и внесение туда сведений о водительском удостоверении работника не является его желанием и инициативой. Обрабатывать персональные данные для выполнения обязанностей работодателя можно без согласия работника – субъекта персональных данных.
Однако, лучше перестраховаться и указать в перечне сведений, на обработку которых дает согласие работник при трудоустройстве, необходимые данные для целей воинского учета. Дабы исключить претензии и со стороны работника, и со стороны проверяющих.
На семинаре 19 апреля, посвященном изменениям в законодательстве, будет большой блок о персональных данных. Но тем для обсуждения предполагается больше. Посмотрите программу по ссылке.
Стоимость очного участия в семинаре: 6000 рублей, в видеоформате – 3300 рублей.
Регистрируйтесь на сайте или по телефону: +7 812 244 95 95.
#vashseminar_ru_event #семинардлябухгалтера #семинардлякадровика #семинарпоТКРФ #бухгалтеронлайн #кадровое #ТКРФ #трудовоеправо #семинарТКРФ #трудовоезаконодательство