Желая защитить себя от хлопот по подбору нового сотрудника, некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре условие, запрещающее увольнение сотрудника «по собственному желанию». Указывается, что что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работодателя. Законно ли это? Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК.
Право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе («по собственному желанию») предусмотрено п.1 ст.56 ТК РК.
Трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст. 10 ТК РК). Но если положения данных соглашений ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, они признаются недействительными и не подлежат применению. Следовательно, включать в трудовой договор норму, лишающую работника права, предусмотренного ТК РК, незаконно. И даже если работник подписал такой трудовой договор, данная норма признается юридически ничтожной.
Если ознакомившись с текстом трудового договора работник видит подобную формулировку, он вправе предложить изменить ее. Согласно п. 3 ст. 28 ТК РК, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК.
Если работодатель откажется исключать данное условие из трудового договора, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
За подобное нарушение работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности в виде общественных работ на срок до 160 часов либо в виде ареста на срок до 40 суток (п.1 ст.152 УК РК).
Подробнее об административных штрафах, предусмотренных для работодателей за различные нарушения ТК РК, узнайте здесь.
Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.