Когда-то для карьерного успеха достаточно было прекрасно разбираться в своем деле. Сегодня мало быть узким специалистом, чьи знания и умения ограничены тесными рамками профессиональных обязанностей. Работодатели гораздо больше ценят сотрудников, которые обладают широким набором гибких навыков (soft skills).
Пример из жизни
Олег — наиболее опытный специалист IT-отдела. Самые важные и трудоемкие задачи поручают именно ему, поскольку он лучше всех умеет работать со сложной программой. Несмотря на это, Олега не повышают и его зарплата не растет. Он надеется, что его назначат на должность начальника отдела, которая недавно освободилась. Однако это место получает недавно нанятый и менее опытный сотрудник.
Обиженный Олег идет за разъяснениями к директору и получает такой ответ: «Я тебя, конечно, очень уважаю, но новичок быстрее находит общий язык с другими людьми, объясняет сложные вещи простыми словами, постоянно предлагает интересные идеи».
Итак, более универсальные навыки новичка руководство оценило выше, чем узкоспециализированные навыки Олега. Но почему?
Гибкость в изменчивом мире
Мы живем в эпоху постоянных перемен. То, что было актуально вчера, устаревает сегодня и становится совсем не нужно завтра. Если раньше можно было десятилетиями работать по одним схемам и правилам, то теперь методы работы могут поменяться несколько раз за год. И здесь на первый план выходит умение приспособиться к новым условиям, перенастроить мышление, быстро освоить передовые технологии и стратегии.
Вспомним, что говорил Аристипп Киренский, который еще 2500 лет назад понимал важность адаптируемости:
«Будь гибким и способным меняться в ответ на новые жизненные обстоятельства».
Вернемся к нашему примеру. Олег превосходно владеет сложной программой, но что будет, когда программа устареет и станет бесполезной? Сможет ли он остаться таким же ценным кадром для компании? В то же время новый сотрудник, в силу своей общительности, открытости и креативности, легко приспособится к любым условиям. Это и есть гибкие навыки, которые порой оказываются важнее, чем углубленные знания в какой-то узкой области.
Навыки, которые сегодня ценятся выше всего
Исследование сайтов, посвященных подбору персонала, позволяет выделить самые востребованные soft skills. Удивительно, что большинство из них совпадает с личностными качествами, которые советовал развивать античный философ Аристипп.
1. Умение работать в команде
«Будь способен к сотрудничеству с другими людьми», — наставляет Аристипп. Работа в коллективе подразумевает общение, обмен идеями, мозговые штурмы, координацию действий. Поэтому растет популярность коворкингов — небольших по площади рабочих мест, где совместно трудится группа лиц. Считается, что это повышает эффективность взаимодействия и передачи информации.
2. Критическое мышление
Для грамотного решения проблем требуется отключать эмоции и подходить к вопросу аналитически, опираясь только на факты. Аристипп говорит об этом прямо: «Будь способен мыслить рационально и думать только с точки зрения фактов и цифр».
3. Креативность
«Будь способен создавать новые идеи», — эту фразу Аристиппа сегодня мог бы сказать любой бизнес-тренер, топ-менеджер или владелец бизнеса. В условиях жесткой рыночной конкуренции каждая свежая, оригинальная идея — на вес золота. Начальство готово на руках носить сотрудников, способных придумывать то, до чего никто другой не додумался.
4. Эмоциональный интеллект
Этим термином обозначается умение распознавать свои и чужие эмоции, тонко чувствовать настроение коллектива. Древнегреческий философ напоминает: «Будь способен знать и понимать свое окружение и заинтересованные стороны вокруг тебя».
5. Способность быстро обучаться новому
Мы уже говорили, что сегодняшнему миру свойственны постоянные перемены. Быть успешным в XXI веке может лишь тот, кто успевает за всеми веяниями времени, всегда открыт новым знаниям и опыту. На этом фоне весьма современно звучат слова из Кодекса Аристиппа: «Будь способен к достижению личностного роста, обучению и развитию».
Как развивать гибкие навыки?
На эту тему доступно немало учебных материалов, курсов и семинаров — достаточно ввести запрос в поисковике. Но не стоит забывать и про личный опыт. Отношения с коллегами и начальством, реакция окружающих на ваши действия — это индикаторы того, какие навыки у вас развиты хорошо, а какие слабо. Если чувствуете, что вам нужна поддержка профессионала, можно обратиться к карьерному консультанту.
Совершайте любые действия, которые способствуют саморазвитию. Главное — не стойте на месте!
Читайте также статью: